| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 本文可能创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 文献回顾 | 第13-19页 |
| 2.1 国内外研究文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1.1 有关企业多元化动机的文献综述 | 第13-14页 |
| 2.1.2 有关管理者权力的文献综述 | 第14-16页 |
| 2.1.3 有关管理者权力与企业多元化关系的文献综述 | 第16-17页 |
| 2.1.4 有关制度环境与企业多元化关系的文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2 对现有研究的评述 | 第18-19页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第19-26页 |
| 3.1 制度环境相关理论 | 第19-20页 |
| 3.2 管理者权力相关理论 | 第20-22页 |
| 3.2.1 管理者权力的概念界定 | 第20页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 3.2.3 寻租理论 | 第21-22页 |
| 3.3 多元化相关理论 | 第22-24页 |
| 3.3.1 多元化的概念界定 | 第22页 |
| 3.3.2 多元化理论基础 | 第22-24页 |
| 3.4 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.4.1 管理者权力影响企业多元化程度的假设 | 第24页 |
| 3.4.2 制度环境影响管理者权力与企业多元化关系的假设 | 第24-26页 |
| 第4章 制度环境、管理者权力与企业多元化实证研究设计 | 第26-32页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第26页 |
| 4.2 变量定义与模型构建 | 第26-32页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第26-31页 |
| 4.2.2 模型构建 | 第31-32页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第32-41页 |
| 5.1 描述性统计 | 第32-33页 |
| 5.2 相关性检验 | 第33-34页 |
| 5.3 单变量分析 | 第34-35页 |
| 5.4 回归分析 | 第35-38页 |
| 5.4.1 全样本回归 | 第35-37页 |
| 5.4.2 模型分组回归 | 第37-38页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第38-41页 |
| 5.5.1 变换管理者权力度量方法 | 第38-39页 |
| 5.5.2 扩充样本覆盖年份 | 第39-41页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第41-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第41页 |
| 6.2 政策建议 | 第41-42页 |
| 6.3 研究的局限性及未来展望 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 在学期间科研成果情况 | 第48页 |
