| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| 一、选题研究的意义与背景 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究文献综述 | 第11-14页 |
| 三、选题研究的思路与方法 | 第14-16页 |
| 第一章 党政领导干部选拔任用责任制与责任追究制 | 第16-27页 |
| 第一节 基本概念 | 第16-18页 |
| 一、党政领导干部选拔任用的基本概念 | 第16页 |
| 二、党政领导干部选拔任用责任制的基本概念 | 第16-17页 |
| 三、党政领导干部选拔任用责任追究的基本概念 | 第17-18页 |
| 四、党政领导干部选拔任用责任追究制的基本概念 | 第18页 |
| 第二节 我国党政领导干部选拔任用责任追究的发展历程 | 第18-21页 |
| 一、酝酿阶段 | 第18-19页 |
| 二、探索阶段 | 第19-20页 |
| 三、完善阶段 | 第20-21页 |
| 第三节 我国党政领导干部选拔任用责任追究的体系构成 | 第21-27页 |
| 一、动议环节的责任追究 | 第21-22页 |
| 二、民主推荐环节的责任追究 | 第22-23页 |
| 三、考察环节的责任追究 | 第23-25页 |
| 四、讨论决定环节的责任追究 | 第25页 |
| 五、任职之后的责任追究 | 第25-27页 |
| 第二章 我国党政领导干部选拔任用责任追究存在的问题及成因 | 第27-39页 |
| 第一节 党政领导干部选拔任用责任追究的现状 | 第27-29页 |
| 一、现有的制度和相关规范 | 第27页 |
| 二、各地取得的成果 | 第27-28页 |
| 三、未来发展趋势 | 第28-29页 |
| 第二节 党政领导干部选拔任用责任追究中存在的问题 | 第29-32页 |
| 一、追责主体虚化缺位 | 第29-30页 |
| 二、追责客体规避追责 | 第30-31页 |
| 三、追责内容弹性较大 | 第31页 |
| 四、追责结果处之偏软 | 第31-32页 |
| 第三节 导致党政领导干部选拔任用责任追究问题的原因 | 第32-39页 |
| 一、领导者个人责任理念缺失且权力过于集中 | 第32-33页 |
| 二、个别地区单位认识不到位 | 第33-35页 |
| 三、现有责任追究制度缺乏可操作性 | 第35-36页 |
| 四、干部选拔任用监督力度不强 | 第36-39页 |
| 第三章 完善我国党政领导干部选拔任用责任追究的对策 | 第39-46页 |
| 第一节 改进党政领导干部选任方式方法 | 第39-41页 |
| 一、推进党政领导干部选拔任用改革 | 第39-40页 |
| 二、加强人大政协和社会各界在干部选拔中的作用 | 第40-41页 |
| 三、把选任干部的数量和质量作为考核领导业绩的重要指标之一 | 第41页 |
| 第二节 明确选任工作各环节的责任 | 第41-42页 |
| 一、实行干部选任全过程责任人制度 | 第41-42页 |
| 二、明确各干部选任相关主体的责权 | 第42页 |
| 第三节 完善党政领导干部选拔任用工作责任追究工作的具体措施 | 第42-46页 |
| 一、扩大民主参与，坚持民主决策，营造风清气正良好环境 | 第42-43页 |
| 二、严抓贯彻落实，完善配套措施，确保责任追究落到实处 | 第43-44页 |
| 三、把握关键环节，深入调查研究，建立责任追究统一标准 | 第44页 |
| 四、积极探索创新，完善监督机制，促进追责制度化常态化 | 第44-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
