H邮政公司员工激励问题研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第8-17页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的及意义 | 第9-11页 |
| (一) 研究目的 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-11页 |
| 三、国内外研究现状 | 第11-14页 |
| (一) 国外研究现状 | 第11-13页 |
| (二) 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 四、研究内容及方法 | 第14-17页 |
| (一) 研究内容 | 第14-15页 |
| (二) 研究方法 | 第15-17页 |
| 第一章 理论基础 | 第17-24页 |
| 第一节 员工激励概述 | 第17-19页 |
| 一、员工激励概念的界定 | 第17-18页 |
| 二、激励的特征 | 第18页 |
| 三、激励的内容 | 第18-19页 |
| 第二节 相关理论 | 第19-23页 |
| 一、马斯洛需求层次理论 | 第20页 |
| 二、X理论和Y理论 | 第20-21页 |
| 三、激励一保健理论 | 第21-22页 |
| 四、公平理论 | 第22页 |
| 五、绩效考评理论 | 第22-23页 |
| 本章小结 | 第23-24页 |
| 第二章 H邮政公司概况及员工激励的现状 | 第24-36页 |
| 第一节 H邮政公司概况 | 第24-27页 |
| 一、H邮政公司的基本情况 | 第24页 |
| 二、H邮政公司组织结构 | 第24-25页 |
| 三、H邮政公司人力资源现状 | 第25-27页 |
| 第二节 H邮政公司员工激励现状 | 第27-35页 |
| 一、H邮政公司物质激励现状 | 第28-31页 |
| 二、H邮政公司员工精神激励现状 | 第31-35页 |
| 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 H邮政公司员工激励存在的问题及原因分析 | 第36-47页 |
| 第一节 H邮政公司员工激励存在的问题 | 第36-39页 |
| 一、重物质激励而轻精神激励 | 第36页 |
| 二、重短期激励而轻长期激励 | 第36-37页 |
| 三、薪酬激励制度欠缺规范 | 第37页 |
| 四、激励方式存在缺陷 | 第37-38页 |
| 五、缺乏保证激励措施落实的监管系统 | 第38页 |
| 六、缺乏员工反馈沟通渠道 | 第38-39页 |
| 第二节 H邮政公司员工激励问题的原因分析 | 第39-46页 |
| 一、外部原因 | 第39-41页 |
| 二、内部原因 | 第41-46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 H邮政公司员工激励问题的解决对策 | 第47-59页 |
| 第一节 H邮政根据公司发展战略设计激励方案 | 第47-54页 |
| 一、激励方案设计目标 | 第47-48页 |
| 二、激励方案设计思路 | 第48-49页 |
| 三、激励方案设计内容 | 第49-54页 |
| 第二节 H邮政公司员工激励方案的实施 | 第54-56页 |
| 一、H邮政公司员工激励方案实施的主体 | 第55页 |
| 二、针对激励方案实施的对象进行差异化设计 | 第55-56页 |
| 第三节 解决激励问题的相关配套措施 | 第56-57页 |
| 一、完善激励体系的配套措施 | 第56页 |
| 二、实施过程中需注意的重点 | 第56-57页 |
| 本章小结 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第64-65页 |
