| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.3 研究目标、研究内容以及创新点 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.3 创新点 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法与路线 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 研究路线 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-34页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第17-30页 |
| 2.1.1 科研团队的内涵和特点 | 第17-18页 |
| 2.1.2 社会交换关系的理论基础和应用 | 第18-23页 |
| 2.1.3 自我效能感的内涵、测量和影响因素 | 第23-26页 |
| 2.1.4 创新绩效的内涵、测量和影响因素 | 第26-30页 |
| 2.2 社会交换关系与创新绩效关系研究 | 第30-31页 |
| 2.2.1 组织——成员交换关系与创新绩效相关研究 | 第30页 |
| 2.2.2 领导——成员交换关系与创新绩效相关研究 | 第30页 |
| 2.2.3 成员——成员交换关系与创新绩效相关研究 | 第30-31页 |
| 2.3 社会交换关系与自我效能感关系研究 | 第31-32页 |
| 2.3.1 组织——成员交换关系与自我效能感相关研究 | 第31页 |
| 2.3.2 领导——成员交换关系与自我效能感相关研究 | 第31-32页 |
| 2.3.3 成员——成员交换关系与自我效能感相关研究 | 第32页 |
| 2.4 自我效能感与创新绩效关系研究 | 第32-33页 |
| 2.5 现有研究小结 | 第33-34页 |
| 第三章 概念模型构建与研究假设 | 第34-51页 |
| 3.1 概念模型的构建 | 第34-35页 |
| 3.2 变量定义 | 第35-36页 |
| 3.2.1 自变量——社会交换关系 | 第35页 |
| 3.2.2 中介变量——自我效能感 | 第35页 |
| 3.2.3 因变量——创新绩效 | 第35-36页 |
| 3.3 研究假设 | 第36-39页 |
| 3.3.1 科研团队中社会交换关系与创新绩效的关系假设 | 第36-37页 |
| 3.3.2 科研团队中自我效能感与创新绩效的关系假设 | 第37页 |
| 3.3.3 科研团队中社会交换关系与自我效能感的关系假设 | 第37-38页 |
| 3.3.4 自我效能感的中介作用假设 | 第38-39页 |
| 3.4 问卷设计 | 第39-42页 |
| 3.4.1 个人信息部分 | 第39页 |
| 3.4.2 组织中的社会交换关系问卷设计 | 第39-41页 |
| 3.4.3 自我效能感问卷设计 | 第41页 |
| 3.4.4 科研团队创新绩效问卷设计 | 第41-42页 |
| 3.5 问卷预测试 | 第42-49页 |
| 3.5.1 预调查样本的个人基本情况 | 第42-43页 |
| 3.5.2 预测试问卷的信度分析 | 第43-44页 |
| 3.5.3 预测试问卷的效度分析 | 第44-49页 |
| 3.5.4 预测试结果 | 第49页 |
| 3.6 本章小结 | 第49-51页 |
| 第四章 假设检验和结果分析 | 第51-69页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第51-52页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第52-56页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第52页 |
| 4.2.2 效度与因子分析 | 第52-56页 |
| 4.3 基于多元回归分析的假设检验 | 第56-61页 |
| 4.3.1 科研团队中社会交换关系与创新绩效的回归分析 | 第57-58页 |
| 4.3.2 科研团队中自我效能感与创新绩效的回归分析 | 第58-59页 |
| 4.3.3 科研团队中社会交换关系与自我效能感的回归分析 | 第59页 |
| 4.3.4 自我效能感的中介效应分析 | 第59-61页 |
| 4.4 基于结构方程模型的验证分析 | 第61-67页 |
| 4.4.1 初始模型的建立 | 第61-62页 |
| 4.4.2 初始模型的检验 | 第62-63页 |
| 4.4.3 模型的修正与最终模型的确定 | 第63-67页 |
| 4.5 本章实证结果总结 | 第67-69页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第69-75页 |
| 5.1 研究结论 | 第69-71页 |
| 5.1.1 科研团队中社会交换关系对创新绩效的影响 | 第69-70页 |
| 5.1.2 科研团队中自我效能感对创新绩效的影响 | 第70页 |
| 5.1.3 科研团队中社会交换关系对自我效能感的影响 | 第70页 |
| 5.1.4 自我效能感的中介作用 | 第70-71页 |
| 5.2 对策与建议 | 第71-73页 |
| 5.2.1 构建资源与组织机制支撑团队社会交换网络建设 | 第71-72页 |
| 5.2.2 以社会交换网络为基础培养团队成员自我效能感水平 | 第72-73页 |
| 5.3 全文总结与研究展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 附录: 调查问卷 | 第82-84页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第84页 |
