| 中文摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 导论 | 第9-14页 |
| 第一章 相关激励理论研究 | 第14-22页 |
| 第一节 激励的含义及其在管理中的价值 | 第14-15页 |
| 第二节 相关激励理论研究 | 第15-22页 |
| 第二章 小微文化企业的发展状况 | 第22-33页 |
| 第一节 小微文化企业的总体现状 | 第22-24页 |
| 第二节 小微文化企业的特征 | 第24-27页 |
| 第三节 小微文化企业发展的意义 | 第27-33页 |
| 第三章 小微文化企业的创意型人才及其特征 | 第33-41页 |
| 第一节 创意型人才的定义 | 第33-35页 |
| 第二节 创意型人才的特点 | 第35-41页 |
| 第四章 小微文化企业的创意型人才激励模型 | 第41-54页 |
| 第一节 小微文化企业的创意型人才需求分析 | 第41-44页 |
| 第二节 小微文化企业的创意型人才激励模型 | 第44-54页 |
| 第五章 小微文化企业的创意型人才激励现状 | 第54-62页 |
| 第一节 小微文化企业创意型人才激励的优劣势分析 | 第54-56页 |
| 第二节 小微文化企业的创意型人才激励现状 | 第56-62页 |
| 第六章 小微文化企业的创意型人才激励原则与问题的解决路径 | 第62-70页 |
| 第一节 小微文化企业的创意型人才激励原则 | 第62-64页 |
| 第二节 小微文化企业的创意型人才激励问题的解决路径 | 第64-70页 |
| 结语 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第78页 |