| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-28页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-24页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-19页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第19-23页 |
| 1.2.3 简要述评 | 第23-24页 |
| 1.3 研究目的与研究内容 | 第24-26页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第24-25页 |
| 1.3.3 研究内容 | 第25-26页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第26-28页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第27-28页 |
| 第二章 概念界定与相关理论 | 第28-32页 |
| 2.1 概念界定 | 第28页 |
| 2.1.1 高校工会满意度 | 第28页 |
| 2.2 相关理论 | 第28-32页 |
| 2.2.1 政治社团 | 第28-29页 |
| 2.2.2 组织认同 | 第29-30页 |
| 2.2.3 中国工会的双重角色 | 第30-32页 |
| 第三章 高校工会满意度影响因素研究设计及问卷调查 | 第32-42页 |
| 3.1 研究假设 | 第32-35页 |
| 3.1.1 相关文献总结 | 第32-33页 |
| 3.1.2 提出研究假设 | 第33-35页 |
| 3.2 变量定义 | 第35-38页 |
| 3.2.1 工会干部 | 第35页 |
| 3.2.2 工会活动 | 第35-36页 |
| 3.2.3 工会职能履行 | 第36-37页 |
| 3.2.4 组织属性认同 | 第37页 |
| 3.2.5 对工会工作的期望 | 第37-38页 |
| 3.3 问卷设计 | 第38-40页 |
| 3.3.1 具体步骤 | 第38页 |
| 3.3.2 测量题项设计 | 第38-40页 |
| 3.3.3 问卷结构 | 第40页 |
| 3.4 问卷调查 | 第40-41页 |
| 3.4.1 问卷预调查 | 第40页 |
| 3.4.2 问卷正式调查 | 第40-41页 |
| 3.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 高校工会满意度影响因素的描述性分析 | 第42-51页 |
| 4.1 样本区域概况 | 第42-43页 |
| 4.2 样本基本情况 | 第43-44页 |
| 4.3 高校工会满意度影响因素的描述性分析 | 第44-50页 |
| 4.3.1 关于工会干部状况分析 | 第44-45页 |
| 4.3.2 关于工会活动状况分析 | 第45-46页 |
| 4.3.3 关于工会职能履行分析 | 第46-48页 |
| 4.3.4 关于工会组织的定位状况分析 | 第48-49页 |
| 4.3.5 关于对工会工作的期望状况分析 | 第49-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 高校工会满意度影响因素的实证分析 | 第51-60页 |
| 5.1 信度分析 | 第51-52页 |
| 5.2 因子分析 | 第52-54页 |
| 5.3 单因素分析 | 第54-58页 |
| 5.3.1 个人特征和社会背景方面的单因素分析 | 第54-57页 |
| 5.3.2 工会干部因子与高校工会满意度的相关分析 | 第57页 |
| 5.3.3 工会活动因子与高校工会满意度的相关分析 | 第57页 |
| 5.3.4 工会职能因子与高校工会满意度的相关分析 | 第57页 |
| 5.3.5 工会组织性质因子与高校工会满意度的相关分析 | 第57-58页 |
| 5.3.6 工会期望因子与高校工会满意度的相关分析 | 第58页 |
| 5.4 高校工会满意度的多元回归分析 | 第58-59页 |
| 5.5 本章小结 | 第59-60页 |
| 第六章 对策建议与研究局限 | 第60-64页 |
| 6.1 对策建议 | 第60-62页 |
| 6.2 研究局限 | 第62-63页 |
| 6.3 本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录一 | 第69-72页 |
| 附件 1： 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 附表 | 第74页 |
