我国省级工会参与社会治理的困境与途径研究--以山东省为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的思路与方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第12-15页 |
| 第2章 相关概念与研究的理论基础 | 第15-25页 |
| 2.1 社会治理 | 第15-17页 |
| 2.1.1 社会治理的基本概念 | 第15页 |
| 2.1.2 社会治理的主要特征 | 第15-16页 |
| 2.1.3 社会治理历史演变过程 | 第16-17页 |
| 2.2 工会组织 | 第17-21页 |
| 2.2.1 工会的基本概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 工会的主要特征 | 第18-19页 |
| 2.2.3 工会的组织结构 | 第19-20页 |
| 2.2.4 工会与政府的关系 | 第20-21页 |
| 2.3 工会参与社会治理的理论基础 | 第21-25页 |
| 2.3.1 社会治理相关理论 | 第21-23页 |
| 2.3.2 工会参与社会治理的优势 | 第23-25页 |
| 第3章 省级工会参与社会治理面临的问题 | 第25-31页 |
| 3.1 角色定位不够明确 | 第25-26页 |
| 3.1.1 双“维”定位制约职能发挥 | 第25-26页 |
| 3.1.2 参与治理的定位不够明确 | 第26页 |
| 3.2 维权职能发挥不充分 | 第26-28页 |
| 3.2.1 劳动经济权益方面 | 第26-27页 |
| 3.2.2 劳动安全卫生权益方面 | 第27-28页 |
| 3.2.3 民主政治权利方面 | 第28页 |
| 3.3 工会自身建设尚需完善 | 第28-31页 |
| 3.3.1 覆盖面不够 | 第28-29页 |
| 3.3.2 工作机制不完善 | 第29页 |
| 3.3.3 能力水平有待提高 | 第29-31页 |
| 第4章 省级工会参与社会治理面临困境的成因 | 第31-37页 |
| 4.1 社会对工会的认知存在偏差 | 第31-32页 |
| 4.1.1 福利工会的形象尚未消除 | 第31页 |
| 4.1.2 存在将工会与罢工划等号的错误认识 | 第31-32页 |
| 4.2 工会权责不对衬 | 第32-33页 |
| 4.2.1 法律强制性不足 | 第32页 |
| 4.2.2 法律对工会干部保护不够 | 第32页 |
| 4.2.3 企业工会独立法人地位不明确 | 第32-33页 |
| 4.3 工会履职基础薄弱 | 第33-34页 |
| 4.3.1 职工维权意识不强 | 第33页 |
| 4.3.2 政府对工会重视支持不够 | 第33-34页 |
| 4.3.3 企业工会对行政高度依附 | 第34页 |
| 4.4 工会有行政化倾向 | 第34-37页 |
| 4.4.1 组织机构行政化 | 第34页 |
| 4.4.2 人员设置和人事决定行政化 | 第34-35页 |
| 4.4.3 运行方式行政化 | 第35-37页 |
| 第5章 国外工会参与社会治理的经验借鉴 | 第37-41页 |
| 5.1 英国工会 | 第37-38页 |
| 5.2 德国工会 | 第38-39页 |
| 5.3 新加坡工会 | 第39-41页 |
| 第6章 省级工会参与社会治理的途径研究 | 第41-47页 |
| 6.1 明确角色定位 | 第41页 |
| 6.2 完善工作机制 | 第41-42页 |
| 6.3 突出维权主业 | 第42-43页 |
| 6.4 真诚服务职工 | 第43-44页 |
| 6.5 建设网上工会 | 第44-45页 |
| 6.6 深化工会改革 | 第45-47页 |
| 第7章 结论和展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第55页 |
