| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 管理层持股与公司绩效 | 第15-20页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第15-18页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第18-20页 |
| 2.2 管理层持股与风险承担 | 第20-24页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第20-23页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第23-24页 |
| 2.3 风险承担与公司绩效 | 第24-25页 |
| 2.3.1 国外研究综述 | 第24-25页 |
| 2.3.2 国内研究综述 | 第25页 |
| 2.4 文献述评 | 第25-26页 |
| 第三章 理论分析与假设提出 | 第26-38页 |
| 3.1 概念界定 | 第26-28页 |
| 3.1.1 管理层持股的概念界定 | 第26页 |
| 3.1.2 风险承担的概念界定 | 第26-28页 |
| 3.1.3 公司绩效的概念界定 | 第28页 |
| 3.2 理论基础 | 第28-32页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第28-30页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第30-31页 |
| 3.2.3 交易费用理论 | 第31页 |
| 3.2.4 双因素激励理论 | 第31-32页 |
| 3.3 管理层持股、风险承担与公司绩效的关系和研究假设 | 第32-38页 |
| 3.3.1 管理层持股与公司绩效 | 第32-34页 |
| 3.3.2 管理层持股与风险承担 | 第34-37页 |
| 3.3.3 风险承担与公司绩效 | 第37-38页 |
| 第四章 实证研究 | 第38-48页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第38页 |
| 4.2 研究设计 | 第38-41页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第38-41页 |
| 4.2.2 研究模型构建 | 第41页 |
| 4.3 描述性统计 | 第41-43页 |
| 4.4 回归分析与结果 | 第43-48页 |
| 4.4.1 Hausman检验 | 第43页 |
| 4.4.2 固定效应模型回归 | 第43-48页 |
| 第五章 结论与建议 | 第48-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-51页 |
| 5.3 创新点和不足 | 第51-53页 |
| 5.3.1 创新点 | 第51页 |
| 5.3.2 研究不足 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附件 | 第58页 |