国有建筑企业文化的测量模型与应用研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容、方法及技术路线 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法及技术路线 | 第9-10页 |
| 1.3 企业文化国内外研究综述 | 第10-18页 |
| 1.3.1 企业文化测量量表和评估研究综述 | 第10-14页 |
| 1.3.2 企业文化和组织绩效研究综述 | 第14-18页 |
| 1.4 创新之处 | 第18-19页 |
| 2 国有建筑企业文化建设现状 | 第19-26页 |
| 2.1 企业文化的构成概述 | 第19-20页 |
| 2.1.1 精神文化 | 第19页 |
| 2.1.2 制度文化 | 第19-20页 |
| 2.1.3 行为文化 | 第20页 |
| 2.1.4 物质文化 | 第20页 |
| 2.2 国有建筑企业概况 | 第20-22页 |
| 2.3 国有建筑企业文化建设存在的问题 | 第22-26页 |
| 3 构建国有建筑企业文化测量模型 | 第26-40页 |
| 3.1 国有建筑企业文化测量量表的形成 | 第26-36页 |
| 3.1.1 国有建筑企业文化测量量表的初步确定 | 第26-30页 |
| 3.1.2 国有建筑企业文化测量题目的筛选 | 第30-36页 |
| 3.2 国有建筑企业文化测量模型的构建 | 第36-39页 |
| 3.2.1 因子分析及题目归纳 | 第36-39页 |
| 3.2.2 测量模型的形成 | 第39页 |
| 3.3 本章小结 | 第39-40页 |
| 4 国有建筑企业文化测量模型的应用 | 第40-58页 |
| 4.1 国有建筑企业文化的测量 | 第40-45页 |
| 4.1.1 测量量表的说明 | 第40页 |
| 4.1.2 效度信度分析 | 第40-45页 |
| 4.2 国有建筑企业文化的评价 | 第45-50页 |
| 4.2.1 因子得分 | 第45-47页 |
| 4.2.2 分组统计得分 | 第47-50页 |
| 4.2.3 测量结论 | 第50页 |
| 4.3 国有建筑企业文化改进措施 | 第50-54页 |
| 4.3.1 巩固企业文化基本要素 | 第50-52页 |
| 4.3.2 推进优势文化建设 | 第52-53页 |
| 4.3.3 消除企业文化短板 | 第53-54页 |
| 4.4 企业文化实施效果 | 第54-57页 |
| 4.5 本章小结 | 第57-58页 |
| 5 结论与建议 | 第58-60页 |
| 5.1 研究总结 | 第58页 |
| 5.2 未来研究方向 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| A．作者在攻读硕士学位期间参与的项目 | 第64-65页 |
| B．样本测试问卷 | 第65-68页 |
