利益相关者视角下女大学生就业促进对策研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第12页 |
| 1.3 关键词释义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 女大学生就业 | 第12-13页 |
| 1.3.2 利益相关者 | 第13页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第14页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第14-16页 |
| 2 利益相关者视角下就业问题的分析框架 | 第16-23页 |
| 2.1 利益相关者理论对就业问题分析的适用性 | 第16-18页 |
| 2.1.1 利益相关者理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 利益相关者与女大学生就业 | 第17-18页 |
| 2.2 高校层面女大学生就业问题的原因探索 | 第18-19页 |
| 2.2.1 高校缺乏性别意识教育 | 第18页 |
| 2.2.2 高校培养机制缺乏两性平等竞争意识 | 第18-19页 |
| 2.2.3 高校就业指导体系尚待完善 | 第19页 |
| 2.3 企业层面女大学生就业问题原因探究 | 第19-20页 |
| 2.3.1 企业领导偏爱男性员工 | 第19页 |
| 2.3.2 企业缺乏两性公平竞争的氛围 | 第19-20页 |
| 2.4 政府层面女大学生就业问题的原因分析 | 第20-21页 |
| 2.4.1 政府缺乏对社会性别平等的重视 | 第20页 |
| 2.4.2 就业问题的政策分析 | 第20页 |
| 2.4.3 社会保障制度不完善 | 第20-21页 |
| 2.5 女大学生就业问题自身因素探析 | 第21-23页 |
| 2.5.1 女大学生就业观念因素 | 第21页 |
| 2.5.2 自我定位模糊 | 第21-23页 |
| 3 女大学生就业实证分析 | 第23-37页 |
| 3.1 研究设计 | 第23-25页 |
| 3.1.1 测量工具 | 第23-25页 |
| 3.1.2 抽样方法 | 第25页 |
| 3.2 问卷信度和效度分析 | 第25-28页 |
| 3.2.1 问卷效度分析 | 第25-27页 |
| 3.2.2 问卷信度分析 | 第27-28页 |
| 3.3 大学生就业现状分析 | 第28-32页 |
| 3.3.1 样本特征分析 | 第28页 |
| 3.3.2 就业问题描述性分析 | 第28-32页 |
| 3.4 各类影响因素与女大学生就业分析 | 第32-37页 |
| 3.4.1 高校职业教育对女大学生就业的影响 | 第33-34页 |
| 3.4.2 企业应聘环节对女大学生就业的影响 | 第34页 |
| 3.4.3 政府政策支持对女大学生就业的影响 | 第34页 |
| 3.4.4 个人特征对女大学生就业的影响 | 第34-37页 |
| 4. 促进女大学生就业的对策建议 | 第37-42页 |
| 4.1 完善高校就业教育体系 | 第37-38页 |
| 4.1.1 增设性别意识辅助课程 | 第37页 |
| 4.1.2 职业教育体系化 | 第37-38页 |
| 4.1.3 设置合理的人才培养模式 | 第38页 |
| 4.2 促进企业性别公平建设 | 第38-39页 |
| 4.2.1 改变企业对性别不公平的短视 | 第38页 |
| 4.2.2 营造性别公平的企业竞争环境 | 第38-39页 |
| 4.3 改善女大学生就业问题的政府责任建设 | 第39-40页 |
| 4.3.1 社会性别公平意识融入政府工作主流 | 第39-40页 |
| 4.3.2 完善社会保障制度 | 第40页 |
| 4.4 夯实女大学生自身责任 | 第40-42页 |
| 4.4.1 做好自我规划 | 第40-41页 |
| 4.4.2 增强自身素质 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录A 附录内容名称 | 第46-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
