| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 前言 | 第11-13页 |
| 1.1 选题依据 | 第11-13页 |
| 1.1.1 现实依据 | 第11-12页 |
| 1.1.2 政策依据 | 第12页 |
| 1.1.3 教师招聘存在的问题 | 第12-13页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第13页 |
| 2 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 招聘 | 第14页 |
| 2.1.2 教师招聘 | 第14-15页 |
| 2.2 国内相关文献研究 | 第15-18页 |
| 2.2.1 教师招聘的研究成果 | 第15-17页 |
| 2.2.2 体育教师招聘的研究成果 | 第17-18页 |
| 2.3 国内学者对国外教师招聘的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.4 小结 | 第19页 |
| 3 研究对象与方法 | 第19-21页 |
| 3.1 研究对象 | 第19页 |
| 3.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 3.2.1 文献资料法 | 第19-20页 |
| 3.2.2 访谈法 | 第20页 |
| 3.2.3 问卷调查法 | 第20-21页 |
| 3.2.4 数理统计法 | 第21页 |
| 3.2.5 逻辑分析法 | 第21页 |
| 4 研究结果与分析 | 第21-47页 |
| 4.1 广州市教师招聘信息汇总分析（以 2013-2014 年招聘信息为例） | 第22-28页 |
| 4.1.1 报名流程 | 第22页 |
| 4.1.2 应聘人员资格条件 | 第22-24页 |
| 4.1.3 考核形式及内容 | 第24-28页 |
| 4.1.4 录用及评价方法 | 第28页 |
| 4.2 广州市高中体育教师招聘工作的调查结果分析 | 第28-37页 |
| 4.2.1 广州市高中体育教师及调查对象的基本情况分析 | 第28-33页 |
| 4.2.2 广州市招聘高中体育教师的方式和渠道的调查结果与分析 | 第33页 |
| 4.2.3 广州市招聘高中体育教师的要求情况分析 | 第33-34页 |
| 4.2.4 广州市招聘高中体育教师考核形式及录用的调查结果与分析 | 第34-37页 |
| 4.3 调查对象对招聘工作了解情况及赞同率的调查结果与分析 | 第37-40页 |
| 4.3.1 调查对象对招聘信息发布情况满意度情况分析 | 第37-38页 |
| 4.3.2 调查对象对招聘条件赞同率分析 | 第38页 |
| 4.3.3 调查对象在对录用的教师等观点上的满意度情况分析 | 第38-39页 |
| 4.3.4 不同等级的学校体育教师对招聘满意度的对比分析 | 第39-40页 |
| 4.4 招聘工作中存在的问题 | 第40-42页 |
| 4.4.1 招聘的体育教师队伍结构缺乏一定的合理性 | 第40页 |
| 4.4.2 招聘条件不太规范 | 第40-41页 |
| 4.4.3 招聘信息发布渠道有待进一步拓宽 | 第41页 |
| 4.4.4 考试形式和内容不统一不太规范 | 第41-42页 |
| 4.4.5 评价方法上存在一定不合理性 | 第42页 |
| 4.4.6 招聘在某些层面上缺乏公平、公正性 | 第42页 |
| 4.5 高中体育教师招聘工作的发展对策 | 第42-47页 |
| 4.5.1 优化教师队伍结构 | 第42-43页 |
| 4.5.2 制定规范招聘条件，拓宽体育教师招聘的渠道 | 第43页 |
| 4.5.3 不断的丰富和完善考核形式与内容 | 第43-44页 |
| 4.5.4 制定合理的考核评价方法 | 第44-46页 |
| 4.5.5 保证招聘的公平、公正性 | 第46-47页 |
| 5 结论与建议 | 第47-49页 |
| 5.1 结论 | 第47页 |
| 5.2 建议 | 第47-49页 |
| 6 致谢 | 第49-50页 |
| 7 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录A 按学校性质等级抽取的学校名单表 | 第52-54页 |
| 附录B 广州市高中体育教师招聘工作情况的问卷调查 | 第54-57页 |
| 附录C 访谈提纲 | 第57-58页 |
| 附录D 问卷效度专家评价表 | 第58-62页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第62页 |
