| 中文摘要 | 第3-5页 |
| 前言 | 第5-7页 |
| 第1章 企业家与企业家的职业化和市场化 | 第7-20页 |
| 1．1 企业家与企业家的界定 | 第7-11页 |
| 1．2 企业家的职业化和职业企业家的市场化 | 第11-14页 |
| 1．3 我国企业家职业化和市场化的现状及存在的问题 | 第14-20页 |
| 第2章 企业家的选聘机制与企业家的职业化和市场化 | 第20-30页 |
| 2．1 谁来选择企业家 | 第20-27页 |
| 2．2 选择谁做企业家 | 第27-30页 |
| 第3章 企业家的流动机制与企业家的职业化和市场化 | 第30-41页 |
| 3．1 企业家流动的障碍分析 | 第30-33页 |
| 3．2 建立企业家流动管理制度，规范企业家的流动行为 | 第33-36页 |
| 3．3 建立企业家市场 | 第36-41页 |
| 第4章 企业家的激励和约束机制与企业家的职业化和市场化 | 第41-57页 |
| 4．1 有效的激励机制是企业家职业化和市场化的动力 | 第41-52页 |
| 4．2 有效的约束机制是企业家职业化和市场化健康发展的手段 | 第52-57页 |
| 第5章 企业家的教育培训机制与企业家职业化和市场化 | 第57-64页 |
| 5．1 教育培训是企业家职业化和市场化的要求 | 第57-60页 |
| 5．2 加强企业家教育培训的政策建议 | 第60-64页 |
| 结束语 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
