| 前言 | 第6-7页 |
| 第一章 我国推行企业薪酬激励机制改革的必要性 | 第7-16页 |
| 一、 我国企业分配制度的改革回顾 | 第7-9页 |
| 二、 企业薪酬激励机制改革的困惑 | 第9-10页 |
| 三、 管理的关键在于激励 | 第10-13页 |
| 四、 现行企业薪酬激励机制存在的主要问题与解决的办法 | 第13-16页 |
| 第二章 股权激励模式的探索 | 第16-31页 |
| 一、 股权激励的三种常用形式及具体内容 | 第16-19页 |
| （一） 员工持股计划 | 第16页 |
| （二） 管理层持股 | 第16-18页 |
| （三） 股票期权 | 第18-19页 |
| 二、 股权激励的理论基础 | 第19-21页 |
| （一） 员工持股的理论基础 | 第19-20页 |
| （二） 期权激励的理论基础 | 第20-21页 |
| 三、 股权激励机制的激励机理 | 第21-24页 |
| （一） 员工持股激励机理 | 第22-23页 |
| （二） 股票期权和期股的激励机理 | 第23-24页 |
| 四、 股权激励机制的产生和发展 | 第24-25页 |
| 五、 世界各国持股激励模式 | 第25-29页 |
| （一） 美国职工持股计划的内容和形式 | 第25-27页 |
| （二） 日本的职工持股制度 | 第27-28页 |
| （三） 法国的员工持股制度 | 第28页 |
| （四） 西班牙特色的工人合作社 | 第28-29页 |
| 六、 国外股权激励机制对我国企业的启示 | 第29-31页 |
| 第三章 股权激励的激励效应 | 第31-35页 |
| 一、 股权激励对企业的激励效应 | 第31页 |
| 二、 股权激励对企业员工的激励作用 | 第31-33页 |
| 三、 股权激励的负效应 | 第33-35页 |
| 第四章 中国企业股权激励模式的选择 | 第35-49页 |
| 一、 我国股权激励模式的发展及现状 | 第35-39页 |
| 二、 我国企业股权激励模式的方案设计 | 第39-45页 |
| （一） 员工持股设计 | 第39-41页 |
| （二） 股票期权方案设计 | 第41-45页 |
| 三、 股权激励的实施原则 | 第45-48页 |
| （一） 公平性原则 | 第45-46页 |
| （二） 易操作原则 | 第46-47页 |
| （三） 有效性原则 | 第47-48页 |
| 四、 绩效考核体系 | 第48-49页 |
| 第五章 深圳市农产品股份有限公司的股权激励方案的设想 | 第49-59页 |
| 一、 公司的基本概况 | 第49-50页 |
| 二、 公司目前的薪酬激励及其不足 | 第50-53页 |
| 三、 农产品公司股权激励方案设计及操作思路 | 第53-59页 |
| （一） 业绩股票激励制度 | 第54-56页 |
| （二） 跟激励制度相联系的员工绩效评估方法 | 第56-57页 |
| （三） 业绩股票激励的程序 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61页 |