| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容和技术路线 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 技术路线图 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 可能创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 人力资本的相关理论 | 第15-18页 |
| 2.1.1 人力资本的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人力资本的分类 | 第16页 |
| 2.1.3 人力资本存量测度的相关理论 | 第16-18页 |
| 2.2 生产性服务业集聚的相关理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 生产性服务业的概念 | 第18页 |
| 2.2.2 生产性服务业的主要类别 | 第18-19页 |
| 2.2.3 生产性服务业集聚的相关理论 | 第19-20页 |
| 2.3 人力资本影响生产性服务业集聚的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.4 文献述评 | 第21-23页 |
| 第三章 人力资本影响生产性服务业集聚的理论分析 | 第23-32页 |
| 3.1 人力资本的分类 | 第23-25页 |
| 3.1.1 一般性人力资本 | 第23页 |
| 3.1.2 专业性人力资本 | 第23-24页 |
| 3.1.3 企业家人力资本 | 第24-25页 |
| 3.2 一般性人力资本与生产性服务业集聚的形成 | 第25-28页 |
| 3.3 专业性人力资本与生产性服务业集聚的形成与发展 | 第28-30页 |
| 3.4 企业家人力资本与生产性服务业集聚的形成 | 第30-32页 |
| 第四章 长三角地区人力资本与生产性服务业集聚的现状研究 | 第32-41页 |
| 4.1 长三角地区人力资本的现状分析 | 第32-36页 |
| 4.1.1 长三角地区教育现状分析 | 第32-34页 |
| 4.1.2 长三角地区人力资本现状分析 | 第34-36页 |
| 4.2 长三角地区生产性服务业的发展现状描述 | 第36-37页 |
| 4.3 长三角地区生产性服务业集聚的测度 | 第37-41页 |
| 4.3.1 数据来源与统计方法解释 | 第37-38页 |
| 4.3.2 长三角地区生产性服务业集聚现状 | 第38-41页 |
| 第五章 长三角地区人力资本影响生产性服务业集聚的计量分析 | 第41-50页 |
| 5.1 计量模型的设定和数据说明 | 第41-43页 |
| 5.1.1 计量模型的设定 | 第41-42页 |
| 5.1.2 变量的设定 | 第42页 |
| 5.1.3 数据来源说明 | 第42-43页 |
| 5.2 计量模型的实证检验 | 第43-45页 |
| 5.2.1 面板数据的单位根检验 | 第43-44页 |
| 5.2.2 面板数据的协整检验 | 第44页 |
| 5.2.3 面板数据的估计与选择 | 第44-45页 |
| 5.3 计量模型的实证结果与分析 | 第45-50页 |
| 第六章 结论与政策建议 | 第50-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 政策建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
