| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 文献综述 | 第10-20页 |
| 1.1 差错管理文化 | 第10-11页 |
| 1.1.1 差错管理文化的定义 | 第10页 |
| 1.1.2 差错管理文化的结构 | 第10-11页 |
| 1.2 心理授权 | 第11-13页 |
| 1.2.1 心理授权的定义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 心理授权的结构 | 第12页 |
| 1.2.3 心理授权的作用机制 | 第12-13页 |
| 1.3 创新行为 | 第13-15页 |
| 1.3.1 创新行为的定义 | 第13页 |
| 1.3.2 创新行为的结构 | 第13-14页 |
| 1.3.3 创新行为的前因变量 | 第14-15页 |
| 1.4 差错管理文化、心理授权与创新行为的关系 | 第15-20页 |
| 1.4.1 差错管理文化与创新行为的关系 | 第15-16页 |
| 1.4.2 心理授权与创新行为的关系 | 第16-17页 |
| 1.4.3 差错管理文化与心理授权的关系 | 第17页 |
| 1.4.4 心理授权在差错管理文化与创新行为之间的中介效应 | 第17-20页 |
| 2 问题提出 | 第20-22页 |
| 2.1 问题的提出 | 第20页 |
| 2.2 研究意义 | 第20-22页 |
| 2.2.1 理论意义 | 第20页 |
| 2.2.2 实践意义 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-25页 |
| 3.1 研究目的 | 第22页 |
| 3.2 研究假设 | 第22页 |
| 3.3 研究方法 | 第22-25页 |
| 3.3.1 研究样本 | 第22-23页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第23-24页 |
| 3.3.3 数据处理 | 第24-25页 |
| 4 研究结果 | 第25-33页 |
| 4.1 研发人员创新行为和心理授权的差异性检验 | 第25-29页 |
| 4.1.1 研发人员心理授权和创新行为的性别差异检验 | 第25页 |
| 4.1.2 研发人员心理授权和创新行为的年龄差异检验 | 第25-26页 |
| 4.1.3 研发人员心理授权和创新行为的学历差异检验 | 第26-27页 |
| 4.1.4 研发人员心理授权和创新行为的工作年限差异检验 | 第27-28页 |
| 4.1.5 研发人员心理授权和创新行为的单位类别差异检验 | 第28-29页 |
| 4.2 差错管理文化、心理授权与研发人员创新行为的相关分析 | 第29-31页 |
| 4.3 心理授权的中介效应分析 | 第31-33页 |
| 5 讨论 | 第33-38页 |
| 5.1 研发人员心理授权和创新行为在人口学变量上的差异分析 | 第33页 |
| 5.2 差错管理文化、心理授权与研发人员创新行为的相关分析 | 第33-35页 |
| 5.3 差错管理文化对研发人员创新行为的影响 | 第35-36页 |
| 5.4 心理授权在差错管理文化与研发人员创新行为间的中介作用 | 第36-38页 |
| 6 研究结论与启示 | 第38-40页 |
| 6.1 研究结论 | 第38页 |
| 6.2 启示 | 第38-40页 |
| 6.2.1 对组织的启示 | 第38-39页 |
| 6.2.2 对个体的启示 | 第39-40页 |
| 7 研究不足 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
