| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第14页 |
| 1.5 研究框架 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 员工沉默文献综述 | 第15-19页 |
| 2.1.1 员工沉默的内涵 | 第15页 |
| 2.1.2 员工沉默的维度研究 | 第15-17页 |
| 2.1.3 员工沉默的前因变量 | 第17-18页 |
| 2.1.4 员工沉默的影响 | 第18页 |
| 2.1.5 员工沉默的测量 | 第18-19页 |
| 2.1.6 员工沉默的研究述评 | 第19页 |
| 2.2 心理安全感文献综述 | 第19-22页 |
| 2.2.1 心理安全感的内涵 | 第19-20页 |
| 2.2.2 心理安全感的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.2.3 心理安全感的研究述评 | 第21-22页 |
| 2.3 离职倾向文献综述 | 第22-24页 |
| 2.3.1 离职倾向的内涵 | 第22页 |
| 2.3.2 离职倾向的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.3.3 离职倾向的研究述评 | 第23-24页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第24-30页 |
| 3.1 理论模型的构建 | 第24页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第24-26页 |
| 3.3 研究变量的定义 | 第26-27页 |
| 3.4 研究量表的选择 | 第27-28页 |
| 3.5 数据收集及分析方法 | 第28-30页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第30-47页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.1.1 样本资料描述性统计 | 第30-31页 |
| 4.1.2 研究变量的描述性统计 | 第31页 |
| 4.2 样本数据的信度和效度分析 | 第31-33页 |
| 4.2.1 量表的信度检验 | 第31-32页 |
| 4.2.2 量表的效度检验 | 第32-33页 |
| 4.3 人口统计变量对研究变量的差异分析 | 第33-39页 |
| 4.4 研究变量的相关性分析 | 第39页 |
| 4.5 员工沉默、心理安全感与离职倾向的回归分析 | 第39-47页 |
| 4.5.1 员工沉默对离职倾向的回归分析 | 第39-40页 |
| 4.5.2 员工沉默对心理安全感的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.5.3 心理安全感对离职倾向的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.5.4 心理安全感的中介作用分析 | 第42-47页 |
| 结论 | 第47-51页 |
| 附录Ⅰ 员工沉默、心理安全感与离职倾向关系的调查问卷 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第57页 |