| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 论文写作背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 论文写作背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 论文写作意义 | 第10页 |
| 1.2 相关研究 | 第10-17页 |
| 1.2.1 国内相关研究情况 | 第10-14页 |
| 1.2.1.1 国内 TRIZ 理论研究发展历程 | 第10-11页 |
| 1.2.1.2 国内 TRIZ 理论研究总结 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国外 TRIZ 理论相关研究情况 | 第14-15页 |
| 1.2.3 部分省区实践情况 | 第15-17页 |
| 1.3 论文写作的思路和方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 论文写作的思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 论文写作的方法 | 第18页 |
| 1.4 论文研究创新性 | 第18-19页 |
| 第2章 黑龙江省企业技术创新工程中 TRIZ 理论推广现状 | 第19-22页 |
| 2.1 黑龙江省企业技术创新工程中 TRIZ 理论推广效果 | 第19-20页 |
| 2.2 黑龙江省企业技术创新工程中 TRIZ 理论推广进展 | 第20-22页 |
| 2.2.1 黑龙江省政府推广 TRIZ 理论的工作现状 | 第20-21页 |
| 2.2.2 黑龙江省企业推广应用 TRIZ 理论现状 | 第21-22页 |
| 第3章 黑龙江省企业技术创新工程中 TRIZ 理论推广存在的问题及原因分析 | 第22-29页 |
| 3.1 企业技术创新工程中 TRIZ 理论推广存在的主要问题 | 第22-23页 |
| 3.1.1 TRIZ 理论自身的问题 | 第22页 |
| 3.1.2 企业管理理念问题 | 第22-23页 |
| 3.2 企业技术创新工程中 TRIZ 理论推广存在问题的原因分析 | 第23-24页 |
| 3.2.1 企业管理人员对于 TRIZ 理论推广存在误区制约 | 第23页 |
| 3.2.2 现有的推广模式与企业生产实际不完全匹配 | 第23-24页 |
| 3.2.3 人才管理机制和体制不健全 | 第24页 |
| 3.2.4 普遍科技人才素质较低 | 第24页 |
| 3.3 黑龙江省企业技术创新工程中 TRIZ 理论推广工作的 SWOT 分析 | 第24-29页 |
| 3.3.1 机遇与制约 | 第25-26页 |
| 3.3.1.1 机遇 | 第25页 |
| 3.3.1.2 制约 | 第25-26页 |
| 3.3.2 优势与劣势 | 第26-27页 |
| 3.3.2.1 优势 | 第26页 |
| 3.3.2.2 劣势 | 第26-27页 |
| 3.3.3 SWOT 矩阵 | 第27-29页 |
| 第4章 黑龙江省企业技术创新工程中 TRIZ 理论应用模式的战略设计 | 第29-41页 |
| 4.1 指导思想 | 第29页 |
| 4.2 基本原则 | 第29-31页 |
| 4.3 战略目标 | 第31-33页 |
| 4.4 战略部署 | 第33-38页 |
| 4.4.1 宣传阶段的战略安排 | 第33-34页 |
| 4.4.2 培训阶段的战略安排 | 第34-36页 |
| 4.4.3 针对试点应用阶段的战略安排 | 第36-38页 |
| 4.5 重点任务 | 第38-41页 |
| 4.5.1 建设企业技术创新工程中 TRIZ 理论培训模式 | 第39页 |
| 4.5.2 打造国家级标杆企业和区域示范企业 | 第39页 |
| 4.5.3 加强创新方法应用人才队伍建设 | 第39页 |
| 4.5.4 营造具有特色和个性的企业创新文化 | 第39-40页 |
| 4.5.5 创建一套基于 TRIZ 理论的企业创新模式 | 第40-41页 |
| 第5章 黑龙江省企业技术创新工程中 TRIZ 理论推广应用的对策建议 | 第41-48页 |
| 5.1 建立黑龙江省创新方法推广应用联盟 | 第41-42页 |
| 5.2 打造具有一定竞争力的国家级标杆企业和区域示范企业 | 第42-43页 |
| 5.3 大力加强创新方法人才队伍建设 | 第43页 |
| 5.4 应用 TRIZ 理论支撑产业研判和关键技术预测 | 第43-44页 |
| 5.5 建设具有特色和个性的企业创新文化 | 第44-45页 |
| 5.6 构建企业技术创新工程中 TRIZ 理论推广应用新模式 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
