| 内容提要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、领导者公信力的一般理论分析 | 第12-30页 |
| （一） 基本概念界定 | 第12-20页 |
| 1、领导者的概念界定 | 第13-15页 |
| 2、公信力的含义界定 | 第15-17页 |
| 3、领导者公信力的定义界定 | 第17-20页 |
| （二） 领导者公信力建设的构成要素 | 第20-25页 |
| （三） 领导者公信力的价值分析 | 第25-30页 |
| 二、领导者公信力的流失及其原因分析 | 第30-38页 |
| （一） 领导者公信力流失的表现 | 第30-34页 |
| （二） 领导者公信力流失原因分析 | 第34-38页 |
| 1、社会处于转型期，领导者公信力面临巨大挑战 | 第35-36页 |
| 2、领导干部选拔任用、监督管理、考核考评机制不健全，难以保障领导者公信力 | 第36-37页 |
| 3、个别领导者疏于学习，忽视党性修养，对于腐朽思想和腐朽作风的免疫力降低 | 第37-38页 |
| 三、建设领导者公信力的探索途径 | 第38-49页 |
| （一） 以健全的制度保障领导者公信力 | 第38-42页 |
| 1、健全干部选拔任用制度，提高选人用人公信度 | 第39-40页 |
| 2、健全干部监督管理机制，保证领导者清正廉洁 | 第40-41页 |
| 3、实行民意调查制度，对领导者公信力进行调查 | 第41-42页 |
| （二） 以人格感召力彰显领导者公信力 | 第42-46页 |
| 1、树立正确的权力观，着力于提高道德修养 | 第42-44页 |
| 2、提高应对危机能力，着力于增强领导能力 | 第44-45页 |
| 3、加强学习改造自身，着力于培育优良作风 | 第45-46页 |
| （三） 以科学政绩提升领导者公信力 | 第46-49页 |
| 1、领导者树立正确的政绩观，提高领导科学发展的能力 | 第46-47页 |
| 2、健全促进科学发展的干部考核评价机制，促使领导者树立正确的政绩观 | 第47-48页 |
| 3、完善政绩考核结果的有效运用,使其真正对领导干部执 政、施政发挥导向和督促作用 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
