| 中文摘要 | 第12-15页 |
| Abstract | 第15-18页 |
| 第1章 导论 | 第19-36页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第19-24页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第19-20页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第20-23页 |
| 1.1.3 问题的提出 | 第23-24页 |
| 1.2 研究意义 | 第24-26页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第24-25页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第25-26页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第26-30页 |
| 1.3.1 研发人员与人才 | 第26-28页 |
| 1.3.2 组织激励 | 第28页 |
| 1.3.3 人才资本产权实现感知 | 第28-29页 |
| 1.3.4 个体绩效 | 第29-30页 |
| 1.3.5 职业生涯阶段 | 第30页 |
| 1.4 研究内容与技术路线 | 第30-33页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第30-32页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第32-33页 |
| 1.5 研究方法 | 第33-34页 |
| 1.6 研究创新点 | 第34-36页 |
| 第2章 相关理论基础和文献述评 | 第36-67页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第36-47页 |
| 2.1.1 激励理论 | 第36-38页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第38-41页 |
| 2.1.3 人才资本理论 | 第41-43页 |
| 2.1.4 产权理论 | 第43-45页 |
| 2.1.5 社会认知理论 | 第45-47页 |
| 2.2 研发人员个体绩效相关研究 | 第47-57页 |
| 2.2.1 研发人员个体绩效的内涵 | 第47-49页 |
| 2.2.2 研发人员个体绩效的维度划分 | 第49-52页 |
| 2.2.3 研发人员个体绩效的影响因素 | 第52-56页 |
| 2.2.4 评析 | 第56-57页 |
| 2.3 研发人员激励相关研究 | 第57-66页 |
| 2.3.1 研发人员激励的内涵 | 第57-58页 |
| 2.3.2 研发人员激励的维度划分 | 第58-61页 |
| 2.3.3 研发人员的激励效应研究 | 第61-65页 |
| 2.3.4 评析 | 第65-66页 |
| 2.5 本章小结 | 第66-67页 |
| 第3章 人才资本产权实现感知的理论建构与理论分维 | 第67-83页 |
| 3.1 人才资本产权实现感知的内涵 | 第67-70页 |
| 3.1.1 人才资本 | 第67-68页 |
| 3.1.2 人才资本产权 | 第68-69页 |
| 3.1.3 人才资本产权实现 | 第69-70页 |
| 3.1.4 人才资本产权实现感知 | 第70页 |
| 3.2 人才资本产权实现感知提出的理论依据 | 第70-77页 |
| 3.2.1 研发活动特点和研发人员特征分析 | 第71-73页 |
| 3.2.2 基于人才资本产权实现的激励问题 | 第73-76页 |
| 3.2.3 人才资本产权实现感知的提出 | 第76-77页 |
| 3.3 人才资本产权实现感知的理论分维 | 第77-82页 |
| 3.3.1 人才资本产权实现的维度划分 | 第78-79页 |
| 3.3.2 人才资本产权实现感知的维度划分 | 第79-82页 |
| 3.4 本章小结 | 第82-83页 |
| 第4章 组织激励对研发人员个体绩效的影响机制和理论模型 | 第83-100页 |
| 4.1 组织激励对研发人员个体绩效的影响机制 | 第83-84页 |
| 4.2 组织激励对研发人员个体绩效直接影响的研究假设 | 第84-87页 |
| 4.3 人才资本产权实现感知中介作用的研究假设 | 第87-97页 |
| 4.3.1 组织激励对人才资本产权实现感知的影响 | 第87-93页 |
| 4.3.2 人才资本产权实现感知对研发人员个体绩效的影响 | 第93-95页 |
| 4.3.3 人才资本产权实现感知的中介作用 | 第95-97页 |
| 4.4 职业生涯阶段调节作用的研究假设 | 第97-98页 |
| 4.5 基于人才资本产权实现感知的研发人员激励理论模型 | 第98-99页 |
| 4.6 本章小结 | 第99-100页 |
| 第5章 实证研究设计 | 第100-124页 |
| 5.1 问卷设计思路 | 第100-102页 |
| 5.2 变量设置与测度 | 第102-108页 |
| 5.2.1 研发人员激励的测度 | 第102-104页 |
| 5.2.2 人才资本产权实现感知的测度 | 第104-105页 |
| 5.2.3 研发人员个体绩效的测度 | 第105-107页 |
| 5.2.4 职业生涯阶段的测度 | 第107-108页 |
| 5.3 数据收集与分析方法 | 第108-113页 |
| 5.3.1 数据收集 | 第108-109页 |
| 5.3.2 数据分析方法 | 第109-113页 |
| 5.4 预测试的实施及其结果分析 | 第113-123页 |
| 5.4.1 预测试样本的描述性统计分析 | 第113-114页 |
| 5.4.2 预测试的结果分析 | 第114-123页 |
| 5.5 本章小结 | 第123-124页 |
| 第6章 实证研究结果分析 | 第124-152页 |
| 6.1 描述性统计分析 | 第124-127页 |
| 6.1.1 样本的描述性统计 | 第124-125页 |
| 6.1.2 变量的描述性统计 | 第125-127页 |
| 6.2 量表的效度和信度检验 | 第127-138页 |
| 6.2.1 研发人员激励量表的效度和信度检验 | 第127-131页 |
| 6.2.2 人才资本产权实现感知量表的效度和信度检验 | 第131-135页 |
| 6.2.3 研发人员个体绩效测量量表的效度和信度检验 | 第135-138页 |
| 6.3 理论模型检验 | 第138-147页 |
| 6.3.1 研发人员激励对个体绩效的直接作用检验 | 第138-140页 |
| 6.3.2 人才资本产权实现感知的中介作用检验 | 第140-145页 |
| 6.3.3 职业生涯阶段的调节作用检验 | 第145-147页 |
| 6.4 理论模型修正 | 第147-151页 |
| 6.5 本章小结 | 第151-152页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第152-157页 |
| 7.1 研究结论与启示 | 第152-155页 |
| 7.1.1 主要结论 | 第152-154页 |
| 7.1.2 管理启示 | 第154-155页 |
| 7.2 研究局限与展望 | 第155-157页 |
| 参考文献 | 第157-174页 |
| 图目录 | 第174-175页 |
| 表目录 | 第175-177页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第177-179页 |
| 附录2 访谈人员主要基本信息 | 第179-180页 |
| 附录3 预调查问卷 | 第180-184页 |
| 附录4 正式调查问卷 | 第184-188页 |
| 致谢 | 第188-190页 |
| 攻读博士学位期间的学术成果 | 第190-191页 |
| 附件 | 第191页 |
