| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.4 主要创新点 | 第11-12页 |
| 2 制度背景与文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 我国薪酬管制背景 | 第12-13页 |
| 2.2 高管薪酬文献综述 | 第13-15页 |
| 2.2.1 影响高管薪酬的因素 | 第13-14页 |
| 2.2.2 高管的薪酬辩护 | 第14-15页 |
| 2.3 政府补助文献综述 | 第15-18页 |
| 2.3.1 政府补助动机 | 第15-16页 |
| 2.3.2 政府补助效果 | 第16-17页 |
| 2.3.3 政府补助与高管薪酬的关系 | 第17-18页 |
| 2.4 内部人控制文献综述 | 第18-21页 |
| 2.4.1 内部人控制的界定 | 第18页 |
| 2.4.2 内部人控制与高管薪酬的关系 | 第18-21页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第21-25页 |
| 3.1 政府补助与高管薪酬、超额薪酬的关系 | 第21-22页 |
| 3.2 内部人控制对政府补助和高管薪酬、超额薪酬关系的影响 | 第22-23页 |
| 3.3 政府补助与高管薪酬辩护的关系 | 第23-25页 |
| 4 研究设计 | 第25-28页 |
| 4.1 数据样本来源与筛选原则 | 第25页 |
| 4.2 变量设计 | 第25-26页 |
| 4.3 模型的创建 | 第26-28页 |
| 4.3.1 高管超额薪酬的提取 | 第26-27页 |
| 4.3.2 政府补助与高管薪酬、超额薪酬的关系 | 第27-28页 |
| 5 实证检验与分析 | 第28-43页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第28-30页 |
| 5.2 相关性分析 | 第30-32页 |
| 5.3 回归检验 | 第32-39页 |
| 5.3.1 政府补助与高管薪酬、超额薪酬的关系检验 | 第32-33页 |
| 5.3.2 内部人控制对政府补助与高管薪酬、超额薪酬关系的影响检验 | 第33-38页 |
| 5.3.3 政府补助与薪酬辩护关系检验 | 第38-39页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第39-43页 |
| 6 研究结论、对策建议及局限性 | 第43-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 6.2 对策及建议 | 第44-46页 |
| 6.2.1 国家层面 | 第44页 |
| （1）规范政府补助的使用 | 第44页 |
| 6.2.2 公司层面 | 第44-46页 |
| （1）完善公司治理结构 | 第44-45页 |
| （2）完善经理层股权激励 | 第45-46页 |
| （3）完善高管业绩评价机制 | 第46页 |
| 6.3 研究局限性 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
