| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10页 |
| 1.3 研究的方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路 | 第11-13页 |
| 第2章 理论与相关文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 胜任力的形成与发展 | 第13页 |
| 2.2 胜任力的定义和分类 | 第13-16页 |
| 2.2.1 胜任力的定义 | 第13-15页 |
| 2.2.2 胜任力的分类 | 第15-16页 |
| 2.3 胜任力模型的含义及构成 | 第16-17页 |
| 2.4 胜任力模型的理论基础 | 第17-18页 |
| 2.5 国内外关于胜任力模型的研究综述 | 第18-22页 |
| 2.5.1 国外关于胜任力模型的研究 | 第18-20页 |
| 2.5.2 国内关于胜任力模型的研究 | 第20-22页 |
| 第3章 胜任力模型的构建与方法 | 第22-29页 |
| 3.1 建立胜任力模型的原则 | 第22-23页 |
| 3.2 胜任力模型的建立方法 | 第23-25页 |
| 3.3 构建胜任力模型的流程 | 第25-27页 |
| 3.4 胜任力模型在招聘工作中的使用 | 第27-29页 |
| 3.4.1 基于胜任力模型的招聘流程 | 第27页 |
| 3.4.2 基于胜任力模型招聘工作的优点 | 第27-29页 |
| 第4章 S公司基本概况及招聘工作存在问题 | 第29-36页 |
| 4.1 S公司背景 | 第29-33页 |
| 4.1.1 S公司简介 | 第29页 |
| 4.1.2 S公司人力资源情况 | 第29-33页 |
| 4.2 S公司在人员招聘工作中存在的问题 | 第33-36页 |
| 第5章 S公司民机装配工艺技术人员岗位胜任力模型构建 | 第36-46页 |
| 5.1 构建S公司民机装配技术人员胜任力模型的流程 | 第36-37页 |
| 5.2 构建民机装配技术人员岗位胜任力模型 | 第37-46页 |
| 5.2.1 胜任力要素的筛选 | 第37页 |
| 5.2.2 调查问卷设计 | 第37-38页 |
| 5.2.3 调研人员的选择 | 第38-39页 |
| 5.2.4 数据统计 | 第39-40页 |
| 5.2.5 专家小组评价 | 第40-46页 |
| 第6章 S公司民机装配工艺技术人员胜任力模型在招聘中的应用 | 第46-57页 |
| 6.1 基于胜任力模型的民机装配技术人员招聘流程设计 | 第46-47页 |
| 6.2 胜任力模型在S公司民机装配技术招聘中的应用 | 第47-54页 |
| 6.2.1 招聘前准备工作 | 第47-49页 |
| 6.2.2 基于胜任力模型的招聘信息发布 | 第49-50页 |
| 6.2.3 简历收集及筛选 | 第50-51页 |
| 6.2.4 在线心理测试 | 第51-52页 |
| 6.2.5 专业知识测试 | 第52页 |
| 6.2.6 基于胜任力模型的面试评估 | 第52-54页 |
| 6.2.7 录取结果 | 第54页 |
| 6.3 招聘效果调查 | 第54-57页 |
| 第7章 结束语 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 卷内备考表 | 第62页 |
