摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6页 |
第1章 绪论 | 第10-15页 |
1.1 课题研究背景及意义 | 第10-11页 |
1.1.1 课题研究背景 | 第10页 |
1.1.2 课题研究意义 | 第10-11页 |
1.2 国内外人力资源管理研究现状 | 第11-13页 |
1.2.1 国内研究现状 | 第11-13页 |
1.2.2 国外研究现状 | 第13页 |
1.3 论文研究的内容与思路 | 第13-15页 |
第2章 人力资源管理相关理论研究 | 第15-26页 |
2.1 人力资源管理的起源与发展 | 第15-18页 |
2.2 人力资源的含义和特点 | 第18-20页 |
2.2.1 人力资源的含义 | 第18-19页 |
2.2.2 人力资源的基本特点 | 第19-20页 |
2.3 人力资源开发与管理的意义 | 第20-22页 |
2.4 人力资源管理系统的定义 | 第22页 |
2.5 人力资源管理的基本内容 | 第22-25页 |
2.6 本章小结 | 第25-26页 |
第3章 宁波环球混凝土公司人力资源现状分析及对策建议 | 第26-32页 |
3.1 宁波环球混凝土有限公司现状分析及存在的问题 | 第26-28页 |
3.1.1 宁波环球混凝土有限公司概况 | 第26页 |
3.1.2 公司的人力资源管理现状及存在的问题 | 第26-28页 |
3.2 人力资源管理对策与建议 | 第28-29页 |
3.2.1 需求分析 | 第28页 |
3.2.2 新系统开发的内容 | 第28-29页 |
3.3 考勤管理系统 | 第29-31页 |
3.3.1 考勤系统的设计要求 | 第30-31页 |
3.4 本章小结 | 第31-32页 |
第4章 考勤系统设计 | 第32-62页 |
4.1 开发环境 | 第32页 |
4.2 开发工具介绍 | 第32-36页 |
4.2.1 Visual Basic6.0介绍 | 第32-34页 |
4.2.2 Visual Basic 6.0数据库访问技术 | 第34页 |
4.2.3 SQL Sever2000简介 | 第34-36页 |
4.3 计算机考勤系统设计 | 第36-42页 |
4.3.1 系统设计总体目标 | 第36-37页 |
4.3.2 具体目标 | 第37页 |
4.3.3 数据流图 | 第37-38页 |
4.3.4 数据流图的符号说明 | 第38-42页 |
4.4 总体设计的任务及原理 | 第42页 |
4.4.1 总体设计的任务 | 第42页 |
4.4.2 总体设计的原理-模块化 | 第42页 |
4.5 目标系统的模块结构 | 第42-48页 |
4.5.1 系统的HIPO图 | 第42-43页 |
4.5.2 模块HIPO | 第43-48页 |
4.6 数据库设计 | 第48-53页 |
4.6.1 关系模式设计 | 第48-49页 |
4.6.2 概念结构设计 | 第49-51页 |
4.6.3 数据库物理设计 | 第51-53页 |
4.7 详细设计 | 第53-56页 |
4.7.1 详细设计的目标 | 第53页 |
4.7.2 输入输出设计 | 第53-56页 |
4.8 各模块内部过程描述 | 第56-58页 |
4.8.1 操作员登录 | 第56-57页 |
4.8.2 考勤信息查询 | 第57-58页 |
4.9 编码 | 第58-61页 |
4.9.1 编码的定义 | 第58-59页 |
4.9.2 编码的目的 | 第59页 |
4.9.3 编码语言 | 第59页 |
4.9.4 编码的特点和原则 | 第59-61页 |
4.9.5 源程序清单(见附录) | 第61页 |
4.10 本章小结 | 第61-62页 |
第5章 人力资源管理考勤系统的实现与测试 | 第62-66页 |
5.1 测试的任务及目标 | 第62页 |
5.1.1 测试的任务 | 第62页 |
5.1.2 测试的目标 | 第62页 |
5.2 测试方案 | 第62-64页 |
5.3 设计测试方案 | 第64-65页 |
5.4 测试结果与分析 | 第65页 |
5.5 本章小结 | 第65-66页 |
第6章 结论与展望 | 第66-68页 |
6.1 结论 | 第66页 |
6.2 展望 | 第66-68页 |
参考文献 | 第68-70页 |
致谢 | 第70-71页 |
攻读学位期间参加的科研项目和成果 | 第71-72页 |
附录 | 第72-98页 |