| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、选题的依据 | 第9-10页 |
| （一）理论依据 | 第9页 |
| （二）现实依据 | 第9-10页 |
| 二、选题的意义 | 第10页 |
| 三、国内外研究现状 | 第10-14页 |
| （一）社会主义核心价值观的研究现状 | 第10-12页 |
| （二）关于企业文化建设的研究现状 | 第12-13页 |
| （三）关于社会主义核心价值观引领企业文化建设的研究现状 | 第13-14页 |
| 四、课题研究难点及方法 | 第14-15页 |
| （一）课题研究主要难点 | 第14页 |
| （二）课题研究难点的解决方法 | 第14-15页 |
| 第一章 社会主义核心价值观与企业文化建设相关理论概述 | 第15-22页 |
| 第一节 社会主义核心价值观的理论概述 | 第15-16页 |
| 一、社会主义核心价值观的内涵 | 第15页 |
| 二、社会主义核心价值观的基本特征 | 第15-16页 |
| 三、社会主义核心价值观与社会主义核心价值体系的辩证关系 | 第16页 |
| 第二节 企业文化建设的理论概述 | 第16-18页 |
| 一、企业文化的内涵 | 第16页 |
| 二、企业文化建设的内涵 | 第16-17页 |
| 三、企业文化建设的基本特征 | 第17-18页 |
| 第三节 社会主义核心价值观与企业文化建设 | 第18-22页 |
| 一、社会主义核心价值观与先进文化建设 | 第18-19页 |
| 二、社会主义核心价值观与企业核心价值观 | 第19页 |
| 三、社会主义核心价值观是企业文化建设的指导方针 | 第19-20页 |
| 四、企业文化是建设社会主义核心价值观的重要载体 | 第20-22页 |
| 第二章 我国企业文化建设中存在的主要问题及原因 | 第22-30页 |
| 第一节 我国企业文化建设中存在的问题 | 第22-25页 |
| 一、我国企业的物质文化建设的问题 | 第22-23页 |
| 二、我国企业的精神文化建设的问题 | 第23页 |
| 三、我国企业的制度文化建设的问题 | 第23-24页 |
| 四、我国企业的行为文化建设的问题 | 第24-25页 |
| 第二节 我国企业文化建设过程中存在问题的原因 | 第25-30页 |
| 一、缺少必要的科学理论指导 | 第25页 |
| 二、企业轻视文化内涵建设，重形式 | 第25-26页 |
| 三、企业文化建设的价值取向出现偏差 | 第26-27页 |
| 四、企业文化体系建设不完备 | 第27页 |
| 五、企业员工对企业文化建设的参与度不高 | 第27-28页 |
| 六、企业文化建设缺少特色、创新不足 | 第28-30页 |
| 第三章 社会主义核心价值观引领企业文化建设的原则与路径 | 第30-40页 |
| 第一节 社会主义核心价值观引领企业文化建设的原则 | 第30-33页 |
| 一、企业文化建设坚持马克思主义指导不动摇的原则 | 第30-31页 |
| 二、企业文化建设坚持思想性与价值性相统一的原则 | 第31-32页 |
| 三、企业文化建设坚持继承与创新相结合的原则 | 第32页 |
| 四、企业文化建设坚持以人为本的原则 | 第32-33页 |
| 第二节 社会主义核心价值观引领企业文化建设的路径 | 第33-40页 |
| 一、社会主义核心价值观引领企业物质文化建设 | 第33-35页 |
| 二、社会主义核心价值观引领企业精神文化建设 | 第35-37页 |
| 三、社会主义核心价值观引领企业制度文化建设 | 第37-38页 |
| 四、社会主义核心价值观引领企业行为文化建设 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
