| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第8-9页 |
| 1 不当解雇法律救济制度的一般法理 | 第9-15页 |
| 1.1 不当解雇的涵义 | 第9-10页 |
| 1.2 不当解雇法律救济制度的理论基础 | 第10-13页 |
| 1.3 不当解雇法律救济的必要性 | 第13-15页 |
| 2 国外不当解雇法律救济制度介评 | 第15-25页 |
| 2.1 主要国家不当解雇法律救济制度概况 | 第15-21页 |
| 2.2 主要国家不当解雇法律救济制度评说 | 第21-25页 |
| 3 我国不当解雇法律救济制度的规定及不足 | 第25-34页 |
| 3.1 我国不当解雇法律救济制度的相关规定 | 第25-27页 |
| 3.2 我国不当解雇法律救济制度存在的问题 | 第27-34页 |
| 4 我国不当解雇法律救济制度的完善路径 | 第34-40页 |
| 4.1 将不同类型的不当解雇法律救济方式区分开来 | 第34-35页 |
| 4.2 完善现行立法中关于“继续履行劳动合同”的相关规定 | 第35-36页 |
| 4.3 重构经济赔偿金的计算方式 | 第36-37页 |
| 4.4 引进有关反社会性不当解雇及其法律救济制度 | 第37-38页 |
| 4.5 强化工会在不当解雇法律救济中对劳动者的保护作用 | 第38-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第46-47页 |