基于社会网视角的农民工关系型求职与工作不安全感的影响效应研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 图表清单 | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-28页 |
| ·研究背景和意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-26页 |
| ·“农民工”概念界定 | 第15-16页 |
| ·社会网络与求职理论综述 | 第16-20页 |
| ·社会资本研究综述 | 第20-23页 |
| ·工作不安全感研究综述 | 第23-26页 |
| ·研究内容、方法和目标 | 第26-28页 |
| ·研究内容 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·研究目标 | 第27-28页 |
| 第二章 研究框架和研究假设提出 | 第28-35页 |
| ·研究框架的理论基础 | 第28-30页 |
| ·社会支持理论 | 第28-29页 |
| ·需求层次理论 | 第29页 |
| ·社会交换理论 | 第29-30页 |
| ·研究假设提出 | 第30-34页 |
| ·关系型求职与工作不安全感 | 第30-32页 |
| ·工作不安全感与工作卷入和组织公民行为 | 第32页 |
| ·工作不安全感的中介作用 | 第32-33页 |
| ·个体社会资本的调节作用 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 问卷设计与发放 | 第35-46页 |
| ·量表设计与来源 | 第35-41页 |
| ·关系型求职 | 第35-36页 |
| ·工作不安全感 | 第36页 |
| ·工作卷入 | 第36-37页 |
| ·组织公民行为 | 第37-38页 |
| ·个体社会资本 | 第38-41页 |
| ·控制变量 | 第41页 |
| ·研究样本 | 第41-44页 |
| ·问卷发放与回收 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第46-65页 |
| ·样本基本特征 | 第46-48页 |
| ·个体社会资本存量分析 | 第48-50页 |
| ·项目分析 | 第50-51页 |
| ·量表信度和效度分析 | 第51-54页 |
| ·信度检验 | 第51-52页 |
| ·效度检验 | 第52-54页 |
| ·相关性分析 | 第54-55页 |
| ·假设检验 | 第55-61页 |
| ·结构模型检验 | 第55-58页 |
| ·调节作用检验 | 第58-61页 |
| ·结果讨论 | 第61-64页 |
| ·个体社会资本 | 第61-62页 |
| ·研究模型和假设 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第五章 研究启示和管理对策 | 第65-69页 |
| ·发挥社会网络在职业配置中的作用 | 第65-66页 |
| ·加强对员工嵌入的外部关系资源的管理 | 第66页 |
| ·规避员工工作不安全感的负面影响 | 第66-67页 |
| ·正确应对劳资关系网络化的机会和挑战 | 第67-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-83页 |
| 附录1 | 第83-84页 |
| 附录2 | 第84-87页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 附件 | 第89页 |
