| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容和概念界定 | 第10-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 概念界定 | 第11-14页 |
| 1.3 研究方法和研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 文献回顾及评述 | 第17-28页 |
| 2.1 高管团队特征与公司绩效 | 第17-21页 |
| 2.1.1 国外文献 | 第17-19页 |
| 2.1.2 国内文献 | 第19-21页 |
| 2.2 高管团队特征与研发支出 | 第21-23页 |
| 2.2.1 国外文献 | 第21-22页 |
| 2.2.2 国内文献 | 第22-23页 |
| 2.3 研发支出与公司绩效 | 第23-26页 |
| 2.3.1 国外文献 | 第23-25页 |
| 2.3.2 国内文献 | 第25-26页 |
| 2.4 文献评述 | 第26-28页 |
| 第三章 理论分析与假设提出 | 第28-35页 |
| 3.1 理论分析 | 第28-32页 |
| 3.1.1 技术创新理论 | 第28-29页 |
| 3.1.2 群体决策理论 | 第29页 |
| 3.1.3 高层梯队理论及其发展 | 第29-31页 |
| 3.1.4 管理防御假说 | 第31-32页 |
| 3.2 假设提出 | 第32-35页 |
| 3.2.1 年龄及其异质性与公司绩效 | 第32-33页 |
| 3.2.2 教育程度及其异质性与公司绩效 | 第33-34页 |
| 3.2.3 任期及其异质性与公司绩效 | 第34-35页 |
| 第四章 研究设计与模型建立 | 第35-40页 |
| 4.1 研究设计 | 第35-38页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第35页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第35页 |
| 4.1.3 变量选择 | 第35-38页 |
| 4.2 模型建立 | 第38-40页 |
| 第五章 实证检验与结果分析 | 第40-53页 |
| 5.1 描述统计分析 | 第40-42页 |
| 5.2 相关性分析 | 第42页 |
| 5.3 多重共线性检验 | 第42-43页 |
| 5.4 异方差检验 | 第43-44页 |
| 5.5 回归分析 | 第44-50页 |
| 5.5.1 高管团队特征与公司绩效 | 第45-46页 |
| 5.5.2 引入研发支出后，高管团队特征与公司绩效 | 第46-50页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第50-53页 |
| 第六章 研究结论与对策建议 | 第53-57页 |
| 6.1 研究结论与分析 | 第53-54页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第53页 |
| 6.1.2 结论分析 | 第53-54页 |
| 6.2 对策建议 | 第54-55页 |
| 6.3 研究的局限性和不足 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |