| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义和目的 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第11-13页 |
| （1）理论意义 | 第11-12页 |
| （2）现实意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.3 研究重点与创新 | 第13-14页 |
| 1.4 研究对象与研究内容 | 第14页 |
| 1.5 研究工具 | 第14页 |
| 1.6 数据的搜集 | 第14-15页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第15-22页 |
| 2.1 工作满意度研究综述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 工作满意度定义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 工作满意度的相关理论 | 第16-17页 |
| 2.2 工作绩效相关综述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 工作绩效的定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 任务绩效与关联绩效 | 第18-19页 |
| 2.3 工作满意度与工作绩效关系研究综述 | 第19-22页 |
| 2.3.1 工作满意度影响工作绩效 | 第20页 |
| 2.3.2 工作绩效影响工作满意度 | 第20-21页 |
| 2.3.3 工作满意度和工作绩效之间的交互影响 | 第21-22页 |
| 2.4 现有研究存在的不足 | 第22页 |
| 2.4.1 研究结果的不一致性 | 第22页 |
| 2.4.2 研究结果存在空白区域 | 第22页 |
| 第3章 公共政策影响工作满意度与工作绩效关系现状分析 | 第22-39页 |
| 3.1 公共政策对工作满意度总体现状分析 | 第23-24页 |
| 3.2 公共政策对工作满意度各构成因素比较分析 | 第24-25页 |
| 3.3 公共政策对工作绩效总体现状分析 | 第25-26页 |
| 3.4 国企员工属性在工作满意度上的比较分析 | 第26-31页 |
| 3.4.1 工作满意度各构面的性别差异分析 | 第26-27页 |
| 3.4.2 工作满意度各构面的年龄差异分析 | 第27页 |
| 3.4.3 工作满意度各构面的婚姻差异分析 | 第27-28页 |
| 3.4.4 工作满意度各构面的学历差异分析 | 第28-29页 |
| 3.4.5 工作满意度各构面的工龄差异分析 | 第29-30页 |
| 3.4.6 工作满意度各构面的职务差异分析 | 第30-31页 |
| 3.5 公共政策对工作满意度与工作绩效关系分析 | 第31-35页 |
| 3.5.1 工作满意度与工作绩效在性别角度无明显差异 | 第31-32页 |
| 3.5.2 年轻的员工比年龄大的员工有更高的工作绩效 | 第32-33页 |
| 3.5.3 已婚员工比未婚员工的工作绩效更高 | 第33-34页 |
| 3.5.4 拥有硕士及硕士以上学历的员工工作绩效更高 | 第34页 |
| 3.5.5 任职一年以下员工比任职多年员工的工作绩效更高 | 第34-35页 |
| 3.5.6 高层职务员工比普通员工工作绩效高 | 第35页 |
| 3.6 工作满意度和工作绩效相关性分析 | 第35-36页 |
| 3.7 回归分析 | 第36-38页 |
| 3.7.1 工作满意度对工作绩效的回归分析 | 第36-38页 |
| 3.7.2 工作绩效对工作满意度的回归分析 | 第38页 |
| 3.8 结论 | 第38-39页 |
| 第4章 进一步提高公共政策对国企员工满意度与绩效关系的策略研究 | 第39-43页 |
| 4.1 构建学习型员工提高工作满意度与绩效 | 第39-40页 |
| 4.2 提高绩效工资提升员工满意度与绩效 | 第40-41页 |
| 4.3 扩展社会实践提高员工满意度与绩效 | 第41页 |
| 4.4 构建物联网优化工作环境 | 第41-43页 |
| 附录：工作满意度与绩效关系研究问卷 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第52-53页 |
