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SK地勘院绩效考核研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第10-16页
    1.1 研究的背景和意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 国内外相关研究现状第11-14页
        1.2.1 国外研究现状第11-12页
        1.2.2 国内研究现状第12-14页
    1.3 研究内容和结构框架第14-16页
        1.3.1 论文主要研究内容第14页
        1.3.2 论文结构框架第14-16页
第2章 SK地勘院绩效考核现状分析第16-31页
    2.1 SK地勘院基本情况分析第16-19页
        2.1.1 SK地勘院情况介绍第16页
        2.1.2 SK地勘院人力资源现状第16-19页
        2.1.3 SK地勘院经营状况第19页
    2.2 SK地勘院绩效考核现状第19-23页
        2.2.1 现有绩效考核程序和考核形式第19-20页
        2.2.2 现有绩效考核内容第20-22页
        2.2.3 现有绩效考核标准第22-23页
    2.3 问卷调查第23-27页
        2.3.1 问卷调查的设计与实施第23-24页
        2.3.2 问卷调查的样本情况第24-25页
        2.3.3 问卷调查的结果分析第25-27页
    2.4 SK地勘院绩效考核存在的问题第27-29页
        2.4.1 考核定位偏差第27-28页
        2.4.2 考核指标设置缺乏科学性第28页
        2.4.3 绩效考核周期设置缺乏合理性第28-29页
        2.4.4 考核反馈缺乏有效沟通第29页
        2.4.5 考核结果应用单一第29页
    2.5 本章小结第29-31页
第3章 SK地勘院绩效考核方案设计第31-44页
    3.1 SK地勘院绩效考核方案设计原则及设计思路第31-32页
        3.1.1 SK地勘院绩效考核方案设计的原则第31-32页
        3.1.2 SK地勘院绩效考核方案设计的思路第32页
    3.2 确定SK地勘院绩效考核方法第32-34页
        3.2.1 平衡计分卡绩效考核法的运用第32-33页
        3.2.2 360°考核法的运用第33页
        3.2.3 KPI关键绩效指标法的运用第33-34页
    3.3 SK地勘院绩效考核指标体系的建立第34-38页
        3.3.1 建立SK地勘院的绩效考核指标第34-35页
        3.3.2 确定SK地勘院绩效指标的评价标准第35-36页
        3.3.3 设计SK地勘院绩效指标权重第36-38页
    3.4 SK地勘院部门和岗位绩效考核指标制定第38-43页
        3.4.1 SK地勘院部门绩效考核指标的制定第38-40页
        3.4.2 SK地勘院岗位绩效考核指标的制定第40-43页
    3.5 本章小结第43-44页
第4章 SK地勘院绩效考核实施及保障措施第44-54页
    4.1 SK地勘院绩效考核体系的运行第44-49页
        4.1.1 绩效考核的实施第44-47页
        4.1.2 绩效考核的沟通与反馈第47-49页
    4.2 绩效考核结果的应用第49-50页
    4.3 SK地勘院绩效考核保障措施第50-53页
        4.3.1 组织保障措施第50-51页
        4.3.2 制度保障措施第51-52页
        4.3.3 人员保障措施第52-53页
    4.4 本章小结第53-54页
结论第54-55页
参考文献第55-58页
附录第58-61页
后记第61-62页
个人简历第62页

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