| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 导论 | 第8-16页 |
| 一、研究背景与研究问题 | 第8-10页 |
| （一）研究背景 | 第8-9页 |
| （二）研究问题 | 第9-10页 |
| 二、研究意义与研究目标 | 第10-12页 |
| （一）研究意义 | 第10-11页 |
| （二）研究目标 | 第11-12页 |
| 三、研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| （一）研究内容 | 第12-13页 |
| （二）研究方法 | 第13-14页 |
| 四、研究创新点与不足 | 第14-16页 |
| （一）研究创新点 | 第14-15页 |
| （二）研究不足之处 | 第15-16页 |
| 第一章 员工福利需求与福利满意度的研究回顾及评述 | 第16-27页 |
| 第一节 概念界定 | 第16-21页 |
| 一、员工福利 | 第16-18页 |
| 二、员工福利满意度 | 第18-20页 |
| 三、知识型员工 | 第20-21页 |
| 第二节 文献综述 | 第21-27页 |
| 一、国外员工福利需求与福利满意度的研究成果 | 第21-24页 |
| 二、国内员工福利需求与福利满意度的研究现状 | 第24-27页 |
| 第二章 福利需求与福利满意度模型构建与研究设计 | 第27-49页 |
| 第一节 本研究拟探索的主要方向 | 第27-28页 |
| 第二节 研究假设与理论模型 | 第28-33页 |
| 一、变量解释 | 第28-30页 |
| 二、研究假设 | 第30-32页 |
| 三、理论模型 | 第32-33页 |
| 第三节 研究设计 | 第33-42页 |
| 一、问卷设计 | 第33-39页 |
| 二、样本选取与数据采集 | 第39-41页 |
| 三、数据分析方法 | 第41-42页 |
| 第四节 预调查的实施与结果分析 | 第42-49页 |
| 一、预调查数据统计 | 第42-43页 |
| 二、预调查结果分析与正式调查问卷修订 | 第43-49页 |
| 第三章 上海市外资企业知识型员工福利需求的实证研究 | 第49-74页 |
| 第一节 正式实证调查数据的收集与样本特征分布 | 第49-54页 |
| 一、数据收集过程与结果 | 第49-50页 |
| 二、样本特征分布 | 第50-54页 |
| 第二节 上海市外资企业知识型员工福利需求的量表检验 | 第54-62页 |
| 一、探索性因子分析 | 第54-60页 |
| 二、信度与效度分析 | 第60-61页 |
| 三、维度描述性分析 | 第61-62页 |
| 第三节 调查对象的个体变量、组织变量与福利需求的关系研究 | 第62-73页 |
| 一、相关性分析 | 第62-64页 |
| 二、单因素方差分析 | 第64-69页 |
| 三、线性回归分析 | 第69-73页 |
| 本章小结 | 第73-74页 |
| 第四章 上海市外资企业知识型员工福利满意度的实证分析 | 第74-96页 |
| 第一节 上海市外资企业知识型员工福利满意度的量表检验 | 第74-83页 |
| 一、样本特征分布 | 第74-75页 |
| 二、探索性因子分析 | 第75-81页 |
| 三、信度与效度分析 | 第81-82页 |
| 四、维度描述性分析 | 第82-83页 |
| 第二节 调查对象的个体、组织变量与福利满意度的关系研究 | 第83-94页 |
| 一、相关性分析 | 第83-85页 |
| 二、单因素方差分析 | 第85-90页 |
| 三、线性回归分析 | 第90-94页 |
| 第三节 研究假设检验结果 | 第94-95页 |
| 本章小结 | 第95-96页 |
| 第五章 研究结论，建议及展望 | 第96-107页 |
| 第一节 研究结论 | 第96-101页 |
| 第二节 研究建议 | 第101-106页 |
| 一、政府在员工福利管理方面的创新 | 第101-102页 |
| 二、组织在与员工福利管理方面的创新 | 第102-106页 |
| 第三节 研究局限与研究展望 | 第106-107页 |
| 参考文献 | 第107-113页 |
| 附录一 上海市外资企业知识型员工福利需求与满意度调查问卷 | 第113-118页 |
| 附录二 上海市外资企业知识型员工福利需求与满意度访谈提纲 | 第118-119页 |
| 在读期间的学术论文与研究成果 | 第119-120页 |
| 致谢 | 第120-121页 |
