个人环境匹配度与预算松弛的关系及其治理--基于Z公司的调查研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究方法和创新点 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.2 本文的创新点 | 第11页 |
| 1.3 本文的结构安排 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-18页 |
| 2.1 个人环境匹配理论研究 | 第12-14页 |
| 2.2 预算松弛研究 | 第14-17页 |
| 2.3 文献评价 | 第17-18页 |
| 3 理论基础 | 第18-22页 |
| 3.1 个人环境匹配理论 | 第18-20页 |
| 3.1.1 个人环境匹配理论的概述 | 第18页 |
| 3.1.2 个人环境匹配理论的主要内容 | 第18-19页 |
| 3.1.3 个人环境匹配理论的运用 | 第19-20页 |
| 3.2 预算松弛理论 | 第20-22页 |
| 3.2.1 预算松弛理论的概述 | 第20页 |
| 3.2.2 预算松弛的成因 | 第20-21页 |
| 3.2.3 预算松弛的影响 | 第21-22页 |
| 4 Z公司的现状及其存在的问题分析 | 第22-26页 |
| 4.1 Z公司的简介 | 第22页 |
| 4.2 Z公司预算松弛现状分析 | 第22-23页 |
| 4.3 Z公司预算管理存在的问题 | 第23-26页 |
| 5 Z公司的调查研究分析 | 第26-45页 |
| 5.1 研究假设 | 第26页 |
| 5.2 数据的收集 | 第26页 |
| 5.3 变量的设计 | 第26-29页 |
| 5.3.1 个人环境匹配的计量 | 第26-29页 |
| 5.3.2 预算松弛的计量 | 第29页 |
| 5.4 统计分析 | 第29-45页 |
| 5.4.1 变量的描述性统计分析 | 第29-31页 |
| 5.4.2 样本的可信度检验 | 第31页 |
| 5.4.3 实证分析 | 第31-45页 |
| 6 研究结论与展望 | 第45-52页 |
| 6.1 研究结论和改进措施 | 第45-49页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第45页 |
| 6.1.2 改进措施 | 第45-49页 |
| 6.2 研究局限和研究展望 | 第49-52页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第49页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-67页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第67页 |
