| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| 一、选题背景与研究目的 | 第8-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-11页 |
| 三、研究方法 | 第11-13页 |
| 第一章 我国劳动保障监察制度的职能定位 | 第13-18页 |
| 第一节 劳动保障监察之职能定位问题 | 第13-16页 |
| 一、应然定位：监察检查职能 | 第13-14页 |
| 二、我国劳动保障监察制度之职能定位 | 第14-16页 |
| 第二节 我国劳动保障监察职能定位之诟病 | 第16-18页 |
| 一、定位不清：劳动监察与劳动争议处理机制界限不明 | 第16-17页 |
| 二、职能过多：模糊执法重点，弱化执法力量 | 第17-18页 |
| 第二章 我国劳动保障监察制度立法问题分析 | 第18-24页 |
| 第一节 我国劳动保障监察制度法律层级偏低 | 第18-19页 |
| 第二节 我国劳动保障监察制度之法律漏洞 | 第19-24页 |
| 一、多头管理，职权设置混乱 | 第19-20页 |
| 二、同一事项，各个法律规定不一 | 第20-22页 |
| 三、法律责任规定不完善、执法力度偏低 | 第22-24页 |
| 第三章 我国劳动保障监察制度管理模式问题 | 第24-28页 |
| 第一节 当前行政机关的领导管理模式 | 第24-26页 |
| 一、两种行政机关领导管理模式利弊简评 | 第24-25页 |
| 二、我国劳动保障监察的领导管理模式 | 第25-26页 |
| 第二节 我国劳动保障监察管理体制存在的问题 | 第26-28页 |
| 一、经济发展优先，执法独立性受限 | 第26页 |
| 二、区域发展水平不一，监察机构及人员配置不同 | 第26-27页 |
| 三、地区差异大——以广东省与重庆市劳动保障监察为例 | 第27-28页 |
| 第四章 完善我国劳动保障监察制度的设想 | 第28-35页 |
| 第一节 其他国家及地区劳动监察模式借鉴 | 第28-31页 |
| 一、日本自上而下的劳动监察模式 | 第28-29页 |
| 二、体系完整、责任明确之澳门劳动监察体制 | 第29-31页 |
| 第二节 完善我国劳动保障监察制度的具体措施 | 第31-35页 |
| 一、明确职能定位：废除处理劳动争议职能 | 第31-32页 |
| 二、整合系统的劳动保障监察法律体系 | 第32-34页 |
| 三、完善领导管理模式：“合作与监督” | 第34页 |
| 四、完善劳动争议处理机制 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |