家族企业接班人合法性的权威基础及其对企业绩效的影响
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1、绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目标与意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 研究创新点 | 第15-16页 |
| 2、理论基础和文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 家族企业传承 | 第16-18页 |
| 2.1.1 家族企业传承的典型模式 | 第16-17页 |
| 2.1.2 家族企业传承的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2 家族企业权威理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 正式权力和权威 | 第18-19页 |
| 2.2.2 家族企业权威及其构成 | 第19-20页 |
| 2.2.3 家族企业权威的重要性 | 第20-21页 |
| 2.3 合法性理论 | 第21-23页 |
| 2.3.1 合法性内涵 | 第21页 |
| 2.3.2 合法性的研究维度与测量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 家族企业传承中的合法性研究 | 第22-23页 |
| 2.4 文献综合述评 | 第23-24页 |
| 3、接班人的合法性体系：基于权威基础的质性研究 | 第24-41页 |
| 3.1 研究设计 | 第24-27页 |
| 3.1.1 研究方法 | 第24-27页 |
| 3.1.2 数据收集 | 第27页 |
| 3.2 数据分析过程 | 第27-36页 |
| 3.2.1 开放式编码 | 第27-30页 |
| 3.2.2 主轴编码 | 第30-32页 |
| 3.2.3 选择性编码 | 第32-36页 |
| 3.3 模型阐释与研究发现 | 第36-40页 |
| 3.3.1 接班人合法性的权威基础及其相互关系 | 第36-38页 |
| 3.3.2 合法性在权威形成中的中介作用 | 第38-39页 |
| 3.3.3 合法性在权威冲突中的作用 | 第39-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 4、接班人合法性与企业绩效的实证研究 | 第41-57页 |
| 4.1 理论基础与研究假设 | 第41-42页 |
| 4.2 研究设计 | 第42-49页 |
| 4.2.1 样本选取与数据来源 | 第42-43页 |
| 4.2.2 合法性的计量设计与预调研 | 第43-47页 |
| 4.2.3 变量设定与模型设计 | 第47-49页 |
| 4.3 基于Q分类法的样本企业合法性计量 | 第49-52页 |
| 4.4 实证数据分析 | 第52-55页 |
| 4.4.1 相关性分析 | 第52-53页 |
| 4.4.2 多元线性回归统计分析 | 第53-54页 |
| 4.4.3 稳健性检验 | 第54-55页 |
| 4.4.4 实证分析结果 | 第55页 |
| 4.5 本章小结 | 第55-57页 |
| 5、研究结论和启示 | 第57-62页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 研究启示 | 第58-60页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第60-62页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第60页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第60-62页 |
| 附录 1 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
