员工差错报告意愿及行为反应的影响因素研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 问题提出及研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第12页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究内容、方法和思路 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.2.3 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3 论文的创新点 | 第16-17页 |
| 1.4 本章小结 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-24页 |
| 2.1 差错与差错报告 | 第18页 |
| 2.1.1 差错 | 第18页 |
| 2.1.2 差错报告 | 第18页 |
| 2.2 差错报告的过程 | 第18-22页 |
| 2.2.1 差错侦测 | 第19-20页 |
| 2.2.2 态势评估 | 第20-21页 |
| 2.2.3 行为反应 | 第21-22页 |
| 2.3 差错报告的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 员工差错报告意愿的影响因素 | 第24-42页 |
| 3.1 问题阐述 | 第24页 |
| 3.2 理论基础与研究框架 | 第24-26页 |
| 3.2.1 理论基础 | 第24-25页 |
| 3.2.2 研究框架 | 第25-26页 |
| 3.3 研究假设与概念模型 | 第26-31页 |
| 3.3.1 报告态度、主观规范与报告意愿 | 第26-27页 |
| 3.3.2 个体因素与报告态度 | 第27页 |
| 3.3.3 情境因素与主观规范 | 第27-28页 |
| 3.3.4 工作的差错特征 | 第28-31页 |
| 3.4 研究设计 | 第31-33页 |
| 3.4.1 变量的测量 | 第31-32页 |
| 3.4.2 样本 | 第32-33页 |
| 3.5 研究结果 | 第33-39页 |
| 3.5.1 信度和效度 | 第33-35页 |
| 3.5.2 假设检验 | 第35-39页 |
| 3.6 结果解释 | 第39-41页 |
| 3.6.1 研究结论 | 第39-40页 |
| 3.6.2 结论意义 | 第40-41页 |
| 3.7 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 员工差错报告行为反应的影响因素 | 第42-56页 |
| 4.1 问题阐述 | 第42-43页 |
| 4.2 影响因素分析 | 第43-46页 |
| 4.2.1 行为反应方式 | 第43-44页 |
| 4.2.2 影响因素 | 第44-46页 |
| 4.3 研究设计 | 第46-49页 |
| 4.3.1 变量的测量 | 第46-47页 |
| 4.3.2 样本 | 第47-48页 |
| 4.3.3 信度与效度检验 | 第48-49页 |
| 4.4 多项式Logistic模型 | 第49-51页 |
| 4.4.1 多项式Logistic回归分析 | 第49-50页 |
| 4.4.2 模型设定检验 | 第50-51页 |
| 4.5 结果解释 | 第51-55页 |
| 4.5.1 不如实报告行为 | 第52-53页 |
| 4.5.2 不报告行为 | 第53-55页 |
| 4.6 本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 结果与讨论 | 第56-58页 |
| 5.1 研究结果 | 第56页 |
| 5.2 研究意义 | 第56-58页 |
| 5.2.1 理论意义 | 第56-57页 |
| 5.2.2 实践意义 | 第57-58页 |
| 第6章 研究结论 | 第58-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 研究局限及展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-67页 |
| 附录A 员工差错报告意愿影响因素调查问卷 | 第67-70页 |
| 附录B 员工差错报告行为反应调查问卷（SU1版） | 第70-73页 |
| 附录C 员工差错报告行为反应调查问卷（SS2版） | 第73-76页 |
| 附录D 员工差错报告行为反应调查问卷（KU3版） | 第76-79页 |
| 附录E 员工差错报告行为反应调查问卷（KS4版） | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读硕士学位期间从事的科研工作及取得的成果 | 第83页 |
