| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-8页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 理论意义和实践意义 | 第7-8页 |
| 第二章 文献综述 | 第8-17页 |
| 2.1 团队中的任务冲突 | 第8-11页 |
| 2.2 工作满意度 | 第11-12页 |
| 2.3 积极情绪 | 第12-14页 |
| 2.4 团队信任 | 第14-17页 |
| 第三章 问题提出与研究方案 | 第17-21页 |
| 3.1 问题提出 | 第17页 |
| 3.2 研究目的、假设与模型 | 第17-18页 |
| 3.3 被试及调查程序 | 第18页 |
| 3.4 测量工具 | 第18-21页 |
| 第四章 任务冲突对工作满意度影响的实证研究 | 第21-34页 |
| 4.1 数据质量检验 | 第21-26页 |
| 4.2 任务冲突与工作满意度关系分析 | 第26-30页 |
| 4.3 讨论 | 第30-32页 |
| 4.4 小结 | 第32-34页 |
| 第五章 结论与展望 | 第34-35页 |
| 5.1 结论 | 第34页 |
| 5.2 创新 | 第34页 |
| 5.3 研究局限及未来展望 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-43页 |
| 附录 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简介 | 第47页 |