| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究问题的提出 | 第13-15页 |
| 1.1.1 实践问题 | 第13-14页 |
| 1.1.2 理论问题 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-20页 |
| 第2章 相关理论研究综述 | 第20-60页 |
| 2.1 工作动机理论 | 第20-25页 |
| 2.1.1 工作动机的基本内涵 | 第20页 |
| 2.1.2 工作动机的结构维度 | 第20-22页 |
| 2.1.3 工作动机的影响因素 | 第22-25页 |
| 2.2 员工激励理论 | 第25-35页 |
| 2.2.1 激励相关理论介绍 | 第25-28页 |
| 2.2.2 激励因素相关研究 | 第28-31页 |
| 2.2.3 内在激励相关研究 | 第31-35页 |
| 2.3 相关研究综述 | 第35-59页 |
| 2.3.1 创新导向相关研究 | 第35-41页 |
| 2.3.2 组织氛围相关研究 | 第41-51页 |
| 2.3.3 创新行为相关研究 | 第51-59页 |
| 2.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 第3章 研究模型构建与假设提出 | 第60-79页 |
| 3.1 研究变量概念的界定 | 第60-69页 |
| 3.1.1 创新导向 | 第60-62页 |
| 3.1.2 组织氛围 | 第62-64页 |
| 3.1.3 价值观契合 | 第64-66页 |
| 3.1.4 心理授权 | 第66-67页 |
| 3.1.5 知识型员工创新行为 | 第67-69页 |
| 3.2 研究框架模型的建立 | 第69-72页 |
| 3.2.1“S-O-R”研究范式 | 第69-70页 |
| 3.2.2 创新导向、组织氛围对创新行为的影响机制 | 第70-71页 |
| 3.2.3 创新导向、组织氛围对创新行为的影响模型 | 第71-72页 |
| 3.3 影响关系假设的提出 | 第72-78页 |
| 3.3.1 创新导向、组织氛围对创新行为的影响关系假设 | 第72-74页 |
| 3.3.2 创新导向、组织氛围对价值观契合的影响关系假设 | 第74-75页 |
| 3.3.3 创新导向、组织氛围对心理授权的影响关系假设 | 第75页 |
| 3.3.4 价值观契合、心理授权对创新行为的影响关系假设 | 第75-77页 |
| 3.3.5 价值观契合、心理授权的中介影响关系假设 | 第77-78页 |
| 3.4 本章小结 | 第78-79页 |
| 第4章 研究方法设计 | 第79-98页 |
| 4.1 调查问卷设计 | 第79-81页 |
| 4.1.1 问卷设计的原则和程序 | 第79-80页 |
| 4.1.2 问卷的表现形式 | 第80-81页 |
| 4.1.3 问卷的答题形式 | 第81页 |
| 4.1.4 问卷的预测调整 | 第81页 |
| 4.2 数据收集与样本 | 第81-83页 |
| 4.2.1 数据收集情况 | 第81-83页 |
| 4.2.2 样本基本特征 | 第83页 |
| 4.3 研究变量度量 | 第83-91页 |
| 4.3.1 创新导向 | 第83-84页 |
| 4.3.2 组织氛围 | 第84-86页 |
| 4.3.3 价值观契合 | 第86-87页 |
| 4.3.4 心理授权 | 第87-89页 |
| 4.3.5 创新行为 | 第89-90页 |
| 4.3.6 控制变量 | 第90-91页 |
| 4.4 信度和效度检验 | 第91-95页 |
| 4.5 数据分析方法 | 第95-97页 |
| 4.5.1 多元线性回归分析 | 第95-96页 |
| 4.5.2 中介效应检验 | 第96-97页 |
| 4.6 本章小结 | 第97-98页 |
| 第5章 数据分析与结果讨论 | 第98-117页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第98页 |
| 5.2 多元线性回归分析 | 第98-109页 |
| 5.2.1 创新导向、组织氛围对创新行为的影响关系检验 | 第100-101页 |
| 5.2.2 创新导向、组织氛围对价值观契合的影响关系检验 | 第101-102页 |
| 5.2.3 创新导向、组织氛围对心理授权的影响关系检验 | 第102-103页 |
| 5.2.4 价值观契合、心理授权对创新行为的影响关系检验 | 第103-105页 |
| 5.2.5 价值观契合、心理授权的中介影响关系检验 | 第105-109页 |
| 5.3 结果分析与讨论 | 第109-115页 |
| 5.3.1 创新导向、组织氛围对创新行为的影响机制分析 | 第109-111页 |
| 5.3.2 创新导向、组织氛围对价值观契合的影响机制分析 | 第111-112页 |
| 5.3.3 创新导向、组织氛围对心理授权的影响机制分析 | 第112-113页 |
| 5.3.4 价值观契合、心理授权对创新行为的影响机制分析 | 第113-114页 |
| 5.3.5 价值观契合、心理授权的中介影响机制分析 | 第114-115页 |
| 5.4 本章小结 | 第115-117页 |
| 第6章 结论及展望 | 第117-123页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第117-118页 |
| 6.2 研究贡献与启示 | 第118-120页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第118-119页 |
| 6.2.2 实践启示 | 第119-120页 |
| 6.3 研究的创新性成果 | 第120-121页 |
| 6.4 研究局限与展望 | 第121-123页 |
| 参考文献 | 第123-137页 |
| 附录 | 第137-141页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第141-142页 |
| 致谢 | 第142-143页 |
