| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景与问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 技术路线 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-30页 |
| 2.1 创新集群的界定 | 第15-18页 |
| 2.2 企业创新绩效的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 企业创新绩效的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 企业创新绩效的评价方法 | 第19-20页 |
| 2.3 协同创新网络的相关研究 | 第20-25页 |
| 2.3.1 协同创新网络的内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 协同创新网络的成因 | 第21-22页 |
| 2.3.3 协同创新网络的评价方法 | 第22-23页 |
| 2.3.4 协同创新网络的演化阶段 | 第23-25页 |
| 2.4 知识管理能力的相关研究 | 第25-26页 |
| 2.4.1 知识管理能力的内涵 | 第25页 |
| 2.4.2 知识管理能力的评价方法 | 第25-26页 |
| 2.5 协同创新网络、知识管理能力对企业创新绩效的影响研究 | 第26-30页 |
| 2.5.1 协同创新网络对知识管理能力的影响研究 | 第26-27页 |
| 2.5.2 知识管理能力对企业创新绩效的影响研究 | 第27-28页 |
| 2.5.3 协同创新网络对企业创新绩效的影响研究 | 第28-30页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第30-35页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第30-34页 |
| 3.1.1 协同创新网络与知识管理能力的关系假设 | 第30-31页 |
| 3.1.2 知识管理能力与企业创新绩效的关系假设 | 第31-32页 |
| 3.1.3 协同创新网络与企业创新绩效的关系假设 | 第32-33页 |
| 3.1.4 知识管理能力的中介作用假设 | 第33-34页 |
| 3.2 理论模型的提出 | 第34-35页 |
| 4 研究设计与样本分析 | 第35-45页 |
| 4.1 数据收集 | 第36-40页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第36页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第36-39页 |
| 4.1.3 调研活动的开展 | 第39-40页 |
| 4.2 样本分析 | 第40-45页 |
| 4.2.1 样本描述性统计 | 第40页 |
| 4.2.2 样本信度检验 | 第40-42页 |
| 4.2.3 样本效度检验 | 第42-45页 |
| 5 实证研究 | 第45-55页 |
| 5.1 相关性分析 | 第45-48页 |
| 5.1.1 协同创新网络、知识管理能力与企业创新绩效的相关性分析 | 第46页 |
| 5.1.2 协同创新网络与知识管理能力的相关性分析 | 第46-47页 |
| 5.1.3 知识管理能力与企业创新绩效的相关性分析 | 第47页 |
| 5.1.4 协同创新网络与企业创新绩效的相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.2 回归分析 | 第48-51页 |
| 5.2.1 协同创新网络与知识管理能力的多元回归分析 | 第48页 |
| 5.2.2 知识管理能力与企业创新绩效的多元回归分析 | 第48-49页 |
| 5.2.3 协同创新网络与企业创新绩效的多元回归分析 | 第49-51页 |
| 5.3 结构方程模型分析 | 第51-55页 |
| 5.3.1 模型设定 | 第51页 |
| 5.3.2 研究假设检验 | 第51-54页 |
| 5.3.3 控制变量分析 | 第54-55页 |
| 6 结论、启示与展望 | 第55-59页 |
| 6.1 结论 | 第55-57页 |
| 6.2 启示 | 第57-58页 |
| 6.3 展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间参加的研究工作和获得的学术成果 | 第70页 |
