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内部控制、管理者权力与高管薪酬粘性

摘要第3-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第9-16页
    第一节 研究背景、目的及研究意义第9-12页
        一、研究背景第9-11页
        二、研究目的及意义第11-12页
    第二节 研究内容、框架、思路与方法第12-14页
        一、研究内容与框架第12-13页
        二、研究思路与方法第13-14页
    第三节 研究的创新点第14-16页
第二章 概念界定及理论基础第16-22页
    第一节 概念界定第16-18页
        一、高管薪酬及其粘性第16-17页
        二、管理者权力第17页
        三、内部控制第17-18页
    第二节 理论基础第18-22页
        一、委托代理理论:高管薪酬具有粘性特征第18-19页
        二、最优契约理论:高管薪酬操纵动机解释第19-20页
        三、管理者权力理论:管理者权力提高薪酬粘性第20-22页
第三章 文献综述、理论分析与研究假设第22-31页
    第一节 文献综述第22-27页
        一、我国高管薪酬具有粘性特征第22-23页
        二、管理者权力提高高管薪酬粘性第23-25页
        三、内部控制有效抑制高管薪酬粘性第25-26页
        四、内部控制有效制衡管理者权力第26-27页
        五、内部控制能通过管理者权力抑制高管薪酬粘性第27页
    第二节 理论分析及研究假设第27-31页
        一、高管薪酬粘性理论分析及研究假设第27-28页
        二、管理者权力与高管薪酬粘性理论分析及研究假设第28-29页
        三、内部控制、管理者权力与高管薪酬粘性理论分析与研究假设第29-31页
第四章 实证研究第31-46页
    第一节 研究设计第31-35页
        一、样本选择第31页
        二、数据来源第31页
        三、变量定义第31-34页
        四、模型设定第34-35页
    第二节 描述性统计第35-38页
        一、全样本描述性统计第35-36页
        二、分样本描述性统计第36-37页
        三、分行业描述性统计第37页
        四、分年度描述性统计第37-38页
    第三节 相关性检验第38-39页
    第四节 实证检验第39-43页
        一、高管薪酬粘性存在检验第39-40页
        二、管理者权力与高管薪酬粘性实证分析第40-41页
        三、内部控制的调节效应实证分析第41-43页
    第五节 稳健性检验第43-46页
第五章 结语第46-50页
    第一节 研究结论、对策建议第46-48页
        一、研究结论第46页
        二、对策建议第46-48页
    第二节 论文不足及未来研究展望第48-50页
        一、研究的不足第48页
        二、未来研究展望第48-50页
参考文献第50-56页
致谢第56页

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