| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景、目的及研究意义 | 第9-12页 |
| 一、研究背景 | 第9-11页 |
| 二、研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究内容、框架、思路与方法 | 第12-14页 |
| 一、研究内容与框架 | 第12-13页 |
| 二、研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 第三节 研究的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 概念界定及理论基础 | 第16-22页 |
| 第一节 概念界定 | 第16-18页 |
| 一、高管薪酬及其粘性 | 第16-17页 |
| 二、管理者权力 | 第17页 |
| 三、内部控制 | 第17-18页 |
| 第二节 理论基础 | 第18-22页 |
| 一、委托代理理论：高管薪酬具有粘性特征 | 第18-19页 |
| 二、最优契约理论：高管薪酬操纵动机解释 | 第19-20页 |
| 三、管理者权力理论：管理者权力提高薪酬粘性 | 第20-22页 |
| 第三章 文献综述、理论分析与研究假设 | 第22-31页 |
| 第一节 文献综述 | 第22-27页 |
| 一、我国高管薪酬具有粘性特征 | 第22-23页 |
| 二、管理者权力提高高管薪酬粘性 | 第23-25页 |
| 三、内部控制有效抑制高管薪酬粘性 | 第25-26页 |
| 四、内部控制有效制衡管理者权力 | 第26-27页 |
| 五、内部控制能通过管理者权力抑制高管薪酬粘性 | 第27页 |
| 第二节 理论分析及研究假设 | 第27-31页 |
| 一、高管薪酬粘性理论分析及研究假设 | 第27-28页 |
| 二、管理者权力与高管薪酬粘性理论分析及研究假设 | 第28-29页 |
| 三、内部控制、管理者权力与高管薪酬粘性理论分析与研究假设 | 第29-31页 |
| 第四章 实证研究 | 第31-46页 |
| 第一节 研究设计 | 第31-35页 |
| 一、样本选择 | 第31页 |
| 二、数据来源 | 第31页 |
| 三、变量定义 | 第31-34页 |
| 四、模型设定 | 第34-35页 |
| 第二节 描述性统计 | 第35-38页 |
| 一、全样本描述性统计 | 第35-36页 |
| 二、分样本描述性统计 | 第36-37页 |
| 三、分行业描述性统计 | 第37页 |
| 四、分年度描述性统计 | 第37-38页 |
| 第三节 相关性检验 | 第38-39页 |
| 第四节 实证检验 | 第39-43页 |
| 一、高管薪酬粘性存在检验 | 第39-40页 |
| 二、管理者权力与高管薪酬粘性实证分析 | 第40-41页 |
| 三、内部控制的调节效应实证分析 | 第41-43页 |
| 第五节 稳健性检验 | 第43-46页 |
| 第五章 结语 | 第46-50页 |
| 第一节 研究结论、对策建议 | 第46-48页 |
| 一、研究结论 | 第46页 |
| 二、对策建议 | 第46-48页 |
| 第二节 论文不足及未来研究展望 | 第48-50页 |
| 一、研究的不足 | 第48页 |
| 二、未来研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 致谢 | 第56页 |