高管团队内部薪酬差距与公司绩效
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与内容 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 国内外研究综述与述评 | 第15-19页 |
| ·国外研究综述 | 第15-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-17页 |
| ·国内外研究述评 | 第17-19页 |
| 第三章 概念界定与理论基础 | 第19-26页 |
| ·概念界定 | 第19-20页 |
| ·高级管理人员 | 第19页 |
| ·薪酬 | 第19-20页 |
| ·高管团队内部薪酬差距的界定 | 第20页 |
| ·基本理论分析 | 第20-26页 |
| ·委托代理理论 | 第20-22页 |
| ·锦标赛理论 | 第22-24页 |
| ·行为理论 | 第24-26页 |
| 第四章 实证分析 | 第26-38页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·变量的设计 | 第26-30页 |
| ·因变量(公司绩效) | 第26页 |
| ·自变量(高管团队内部薪酬差距) | 第26-27页 |
| ·控制变量 | 第27-28页 |
| ·工具变量 | 第28-29页 |
| ·其他变量 | 第29-30页 |
| ·模型设计 | 第30页 |
| ·样本及数据来源 | 第30-31页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第31页 |
| ·样本的相关性分析 | 第31-32页 |
| ·回归分析 | 第32-33页 |
| ·样本的分组分析 | 第33-35页 |
| ·内生性检验 | 第35-37页 |
| ·稳健性检验 | 第37-38页 |
| 第五章 结论与建议 | 第38-42页 |
| ·研究的主要结论 | 第38-39页 |
| ·相关的建议 | 第39-41页 |
| ·本文的不足与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 作者简介 | 第46-47页 |
| 导师评阅表 | 第47页 |
