| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 前言 | 第12-25页 |
| 一、选题依据 | 第12-15页 |
| 1. 选题背景 | 第12-14页 |
| 2. 研究意义 | 第14-15页 |
| 二、国内外研究现状 | 第15-22页 |
| 1. 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 2. 国内研究现状 | 第17-21页 |
| 3. 国内外研究评述 | 第21-22页 |
| 三、研究内容 | 第22-23页 |
| 四、研究方法 | 第23-24页 |
| 五、创新点与不足 | 第24-25页 |
| 第一章 医学领军人才相关概念界定与理论基础 | 第25-34页 |
| 一、概念与内涵界定 | 第25-30页 |
| 1. 人才的概念 | 第25-26页 |
| 2. 领军人才的概念 | 第26-27页 |
| 3. 医学领军人才的内涵及类型 | 第27-28页 |
| 4. 医学领军人才的素质特征 | 第28-30页 |
| 二、相关理论基础 | 第30-34页 |
| 1. 现代人力资本理论 | 第30-31页 |
| 2. 新增长理论 | 第31-32页 |
| 3. 人力资源开发理论 | 第32页 |
| 4. 需求层次理论 | 第32-34页 |
| 第二章 制度变迁视角下医学领军人才政策供给分析 | 第34-41页 |
| 一、制度变迁理论 | 第34-35页 |
| 1. 制度及制度变迁的产生 | 第34页 |
| 2. 制度变迁与制度供给 | 第34-35页 |
| 二、医学领军人才政策变迁历程 | 第35-39页 |
| 三、医学领军人才政策变迁理论评析 | 第39-41页 |
| 第三章 医学领军人才成长的影响因素调查及分析 | 第41-55页 |
| 一、调查问卷与数据来源 | 第41-42页 |
| 1. 调查问卷设计 | 第41-42页 |
| 2. 数据来源 | 第42页 |
| 二、问卷调查结果 | 第42-52页 |
| 1. 调查对象的基本情况 | 第42-47页 |
| 2. 问卷的描述性统计结果 | 第47-49页 |
| 3. 因子可行性检验 | 第49页 |
| 4. 主成分因子分析结果 | 第49-51页 |
| 5. 回归分析结果 | 第51-52页 |
| 三、深度访谈对象与结果 | 第52页 |
| 1. 访谈对象 | 第52页 |
| 2. 深度访谈结果 | 第52页 |
| 四、讨论 | 第52-55页 |
| 第四章 国内外高层次人才资源开发的比较研究 | 第55-61页 |
| 一、国外高层次人才资源开发的主要策略 | 第55-58页 |
| 1. 美国高层次人才开发经验 | 第55-56页 |
| 2. 日本高层次人才开发经验 | 第56-57页 |
| 3. 新加坡高层次人才开发经验 | 第57页 |
| 4. 印度高层次人才开发经验 | 第57-58页 |
| 二、国内高层次人才资源开发的主要做法 | 第58-59页 |
| 三、启示与借鉴 | 第59-61页 |
| 第五章 医学领军人才发展策略与政策建议 | 第61-69页 |
| 一、凝聚共识,统筹协调,科学制定医学领军人才发展规划 | 第61-62页 |
| 二、明确定位,精准引才,切实提高医学领军人才数量和质量 | 第62-64页 |
| 1. 因地制宜,实施“刚柔并济”引才策略 | 第62-63页 |
| 2. 整合教育资源,建立“多元化”培养模式 | 第63页 |
| 3. 加强载体建设,构建“产学研”合作机制 | 第63-64页 |
| 三、以人为本,完善机制,努力营造医学领军人才健康成长环境 | 第64-66页 |
| 1. 创新人才评价与选拔机制 | 第64-65页 |
| 2. 完善收入分配和激励机制 | 第65页 |
| 3. 构建人才合理流动机制 | 第65-66页 |
| 四、创新管理,强化监督,发挥医学领军人才政策引导与示范效应 | 第66-67页 |
| 1. 完善人才政策法规体系 | 第66页 |
| 2. 改进人才管理方式 | 第66-67页 |
| 五、多元参与,深化改革,着力打造医学领军人才社会化服务体系 | 第67-69页 |
| 1. 营造良好的外部环境 | 第67-68页 |
| 2. 提供“一体化”社会服务 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-76页 |
| 综述 | 第76-87页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 附录一 | 第87-90页 |
| 附录二 | 第90-91页 |
| 攻读学位期间发表文章情况 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
