| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·国外研究综述 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 关键概念与基本理论 | 第19-23页 |
| ·概念界定 | 第19-20页 |
| ·“三公”经费 | 第19页 |
| ·控制“三公”经费的目的 | 第19-20页 |
| ·行政事业单位财务管理内涵与预期目标 | 第20页 |
| ·加强行政事业单位“三公”经费管理的重要性 | 第20页 |
| ·基本理论 | 第20-22页 |
| ·公共预算理论 | 第20-21页 |
| ·行政事业单位内部控制理论 | 第21-22页 |
| 小结 | 第22-23页 |
| 第3章 G单位基本概况 | 第23-31页 |
| ·G组织机构设置 | 第23-24页 |
| ·人员状况 | 第23页 |
| ·机构设置 | 第23-24页 |
| ·G单位财务机构及会计人员设置 | 第24-28页 |
| ·财务机构设置 | 第24-26页 |
| ·会计人员设置 | 第26-28页 |
| ·G单位财务制度 | 第28-30页 |
| ·通用财务制度 | 第28-29页 |
| ·经费下达管理制度 | 第29页 |
| ·预算制度 | 第29-30页 |
| ·收支状况 | 第30页 |
| 小结 | 第30-31页 |
| 第4章 G单位“三公”经费管理中存在的问题 | 第31-37页 |
| ·财务管理人员素质偏低 | 第31-32页 |
| ·财务人员分散 | 第31页 |
| ·财务人员专人不专岗 | 第31-32页 |
| ·财务管理人员缺乏竞争意识 | 第32页 |
| ·“三公”预算编制时科目细化不充分 | 第32-33页 |
| ·财务人员对“三公”经费的核算有较大随意性 | 第33页 |
| ·直接原因 | 第33页 |
| ·间接原因 | 第33页 |
| ·对“三公”经费控制成效参差不齐 | 第33-35页 |
| ·稽核职责缺失 | 第35-36页 |
| ·预算控制 | 第35-36页 |
| ·内控环节缺失 | 第36页 |
| ·岗位分工不明 | 第36页 |
| 小结 | 第36-37页 |
| 第5章 “三公”经费控制先进经验与借鉴 | 第37-42页 |
| ·A单位“三个强化”经费管理新做法 | 第37页 |
| ·强化预算源头控制 | 第37页 |
| ·强化制度约束控制 | 第37页 |
| ·强化实时动态监控 | 第37页 |
| ·X单位“四个严格”的经费管理经验 | 第37-39页 |
| ·严格“制度”,努力夯实制度基础 | 第37-38页 |
| ·严格“经费支出”,大力压减一般性支出 | 第38页 |
| ·严格“公开”,切实强化外部制约 | 第38-39页 |
| ·严格“纪律”,着力规范财经秩序 | 第39页 |
| ·B学校“三公”经费管理新思路 | 第39-40页 |
| ·对“三公”经费的范围做出严格界定 | 第39页 |
| ·“三公”经费预算纳入项目核算 | 第39-40页 |
| ·严把科研经费使用关 | 第40页 |
| ·加强内外部审计体系建设 | 第40页 |
| ·先进管理经验的启示 | 第40-41页 |
| ·事前控制——夯实制度基础 | 第40-41页 |
| ·事中监控——实时动态监控 | 第41页 |
| ·发挥财务管理的统筹力量 | 第41页 |
| 小结 | 第41-42页 |
| 第6章 加强G单位“三公”经费控制的对策 | 第42-48页 |
| ·加强财务日常审核,促进“三公”经费管理规范化 | 第42页 |
| ·严格控制“三公”经费执行 | 第42-44页 |
| ·要严格执行三公经费开支规范 | 第42-43页 |
| ·公车支出是监管的重头戏 | 第43页 |
| ·日常财务实行集约化管理 | 第43-44页 |
| ·做好预算编制,严控预算执行 | 第44页 |
| ·加强G单位费用分解 | 第44页 |
| ·发挥预算的指导作用 | 第44页 |
| ·将“三公”经费的执行情况纳入年度考核 | 第44-45页 |
| ·完善G单位资产管理系统 | 第45-46页 |
| ·加强财务内控制度 | 第46-47页 |
| ·完善财务支出审核制度 | 第46页 |
| ·完善财务制度的建设,为会计监管的有效施行提供依据 | 第46页 |
| ·将内部评议结果纳入年终等级化考核 | 第46-47页 |
| 小结 | 第47-48页 |
| 研究结论与展望 | 第48-50页 |
| 研究结论 | 第48页 |
| 研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |