青年导报社薪酬设计研究
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
1 引言 | 第9-15页 |
·研究背景与意义 | 第9-10页 |
·国内外文献综述 | 第10-13页 |
·研究思路与内容框架 | 第13-14页 |
·研究方法与特色 | 第14页 |
·创新与不足 | 第14-15页 |
2 薪酬的相关理论 | 第15-23页 |
·薪酬概述 | 第15-18页 |
·概念 | 第15页 |
·构成 | 第15-16页 |
·功能 | 第16-17页 |
·体系 | 第17-18页 |
·薪酬理论 | 第18-23页 |
·工资理论 | 第18-20页 |
·激励理论 | 第20-23页 |
3 青年导报社现有薪酬体系诊断分析 | 第23-33页 |
·青年导报社介绍 | 第23-25页 |
·青年导报社简介 | 第23页 |
·青年导报社组织概况 | 第23-24页 |
·青年导报社人力资源管理概况 | 第24-25页 |
·青年导报社薪酬体系诊断 | 第25-33页 |
·现有薪酬制度 | 第25-26页 |
·现有薪酬体系满意度调查 | 第26-29页 |
·现有薪酬体系诊断分析 | 第29-33页 |
4 青年导报社现有薪酬体系再设计 | 第33-42页 |
·薪酬设计原则 | 第33-34页 |
·薪酬设计目标 | 第34页 |
·薪酬设计流程 | 第34-38页 |
·薪酬设计方案 | 第38-42页 |
5 青年导报社薪酬方案实施的配套措施 | 第42-47页 |
·制定科学的岗位评价机制 | 第42-43页 |
·实行全面的绩效考核体系 | 第43-44页 |
·完善福利制度 | 第44页 |
·构建员工双重成长渠道 | 第44-45页 |
·建立多层面的保障 | 第45-47页 |
结论 | 第47-49页 |
参考文献 | 第49-51页 |
致谢 | 第51-52页 |
附录 | 第52-54页 |
个人简历 | 第54页 |