青年导报社薪酬设计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-13页 |
| ·研究思路与内容框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法与特色 | 第14页 |
| ·创新与不足 | 第14-15页 |
| 2 薪酬的相关理论 | 第15-23页 |
| ·薪酬概述 | 第15-18页 |
| ·概念 | 第15页 |
| ·构成 | 第15-16页 |
| ·功能 | 第16-17页 |
| ·体系 | 第17-18页 |
| ·薪酬理论 | 第18-23页 |
| ·工资理论 | 第18-20页 |
| ·激励理论 | 第20-23页 |
| 3 青年导报社现有薪酬体系诊断分析 | 第23-33页 |
| ·青年导报社介绍 | 第23-25页 |
| ·青年导报社简介 | 第23页 |
| ·青年导报社组织概况 | 第23-24页 |
| ·青年导报社人力资源管理概况 | 第24-25页 |
| ·青年导报社薪酬体系诊断 | 第25-33页 |
| ·现有薪酬制度 | 第25-26页 |
| ·现有薪酬体系满意度调查 | 第26-29页 |
| ·现有薪酬体系诊断分析 | 第29-33页 |
| 4 青年导报社现有薪酬体系再设计 | 第33-42页 |
| ·薪酬设计原则 | 第33-34页 |
| ·薪酬设计目标 | 第34页 |
| ·薪酬设计流程 | 第34-38页 |
| ·薪酬设计方案 | 第38-42页 |
| 5 青年导报社薪酬方案实施的配套措施 | 第42-47页 |
| ·制定科学的岗位评价机制 | 第42-43页 |
| ·实行全面的绩效考核体系 | 第43-44页 |
| ·完善福利制度 | 第44页 |
| ·构建员工双重成长渠道 | 第44-45页 |
| ·建立多层面的保障 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 个人简历 | 第54页 |
