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青年导报社薪酬设计研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 引言第9-15页
   ·研究背景与意义第9-10页
   ·国内外文献综述第10-13页
   ·研究思路与内容框架第13-14页
   ·研究方法与特色第14页
   ·创新与不足第14-15页
2 薪酬的相关理论第15-23页
   ·薪酬概述第15-18页
     ·概念第15页
     ·构成第15-16页
     ·功能第16-17页
     ·体系第17-18页
   ·薪酬理论第18-23页
     ·工资理论第18-20页
     ·激励理论第20-23页
3 青年导报社现有薪酬体系诊断分析第23-33页
   ·青年导报社介绍第23-25页
     ·青年导报社简介第23页
     ·青年导报社组织概况第23-24页
     ·青年导报社人力资源管理概况第24-25页
   ·青年导报社薪酬体系诊断第25-33页
     ·现有薪酬制度第25-26页
     ·现有薪酬体系满意度调查第26-29页
     ·现有薪酬体系诊断分析第29-33页
4 青年导报社现有薪酬体系再设计第33-42页
   ·薪酬设计原则第33-34页
   ·薪酬设计目标第34页
   ·薪酬设计流程第34-38页
   ·薪酬设计方案第38-42页
5 青年导报社薪酬方案实施的配套措施第42-47页
   ·制定科学的岗位评价机制第42-43页
   ·实行全面的绩效考核体系第43-44页
   ·完善福利制度第44页
   ·构建员工双重成长渠道第44-45页
   ·建立多层面的保障第45-47页
结论第47-49页
参考文献第49-51页
致谢第51-52页
附录第52-54页
个人简历第54页

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