| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的主要内容及方法 | 第12-14页 |
| ·研究的主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第13-14页 |
| ·创新及不足之处 | 第14-16页 |
| ·本文的创新点 | 第14-15页 |
| ·本文的不足之处 | 第15-16页 |
| 2 汝州市广播电视局绩效考核概述 | 第16-19页 |
| ·汝州市广播电视局绩效考核历史沿革 | 第16页 |
| ·摸索试行阶段 | 第16页 |
| ·全面实施阶段 | 第16页 |
| ·汝州市广播电视局绩效考核的作用 | 第16-19页 |
| ·激发了职工工作积极性 | 第16-17页 |
| ·促进目标主动完成 | 第17-19页 |
| 3 汝州市广播电视局绩效考核问题及其产生原因 | 第19-32页 |
| ·汝州市广播电视局现有绩效考核内容及方法 | 第19-24页 |
| ·汝州市广播电视局现有绩效考核内容 | 第19-24页 |
| ·汝州市广播电视局现有绩效考核方法 | 第24页 |
| ·汝州市广播电视局现有绩效考核存在的问题 | 第24-28页 |
| ·积极性没有完全调动 | 第24-27页 |
| ·岗位能力发挥不够 | 第27页 |
| ·不能真实客观全面考核 | 第27-28页 |
| ·汝州市广播电视局现有绩效考核问题产生的原因 | 第28-32页 |
| ·考核目标体系单一 | 第28-29页 |
| ·考核原则确立不足 | 第29页 |
| ·考核方法单调 | 第29-32页 |
| 4 汝州市广播电视局绩效考核方案优化设计 | 第32-44页 |
| ·汝州市广播电视局绩效考核方案优化设计的原则 | 第32-33页 |
| ·合法公平原则 | 第32页 |
| ·结合奖惩原则 | 第32页 |
| ·客观考评的原则 | 第32-33页 |
| ·结果公开原则 | 第33页 |
| ·汝州市广播电视局绩效考核方案优化设计的方法 | 第33-34页 |
| ·目标管理法 | 第33页 |
| ·360度评估法 | 第33页 |
| ·关键事件法 | 第33-34页 |
| ·量表评价法 | 第34页 |
| ·汝州市广播电视局绩效考核方案优化设计的内容 | 第34-44页 |
| ·考核方案设计 | 第34-39页 |
| ·考核方案内容 | 第39-44页 |
| 5 汝州市广播电视局新绩效考核方案实施的条件及保障措施 | 第44-49页 |
| ·汝州市广播电视局新绩效考核方案实施条件 | 第44-46页 |
| ·统一思想认识 | 第44页 |
| ·提高考核质量 | 第44-45页 |
| ·提高考核水平 | 第45-46页 |
| ·信守公平,兼顾效率 | 第46页 |
| ·汝州市广播电视局新绩效考核方案实施的保障措施 | 第46-49页 |
| ·制度保障 | 第46页 |
| ·资金保障 | 第46-47页 |
| ·组织保障 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |