跨国企业外派人员社会网络建构及其对外派适应的影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 表目录 | 第13-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-18页 |
| 第一节 研究背景和内容 | 第14-15页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第15-16页 |
| 第三节 研究思路与结构安排 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-47页 |
| 第一节 外派人员 | 第18-19页 |
| 一、外派人员的内涵 | 第18页 |
| 二、外派人员的分类 | 第18-19页 |
| 第二节 外派适应 | 第19-35页 |
| 一、适应与外派适应 | 第19-21页 |
| 二、外派适应相关理论 | 第21-26页 |
| 三、外派适应维度 | 第26-30页 |
| 四、外派适应的影响因素 | 第30-35页 |
| 第三节 社会网络及社会网络建构 | 第35-47页 |
| 一、社会网络 | 第35-39页 |
| 二、社会网络建构 | 第39-47页 |
| 第三章 研究设计 | 第47-56页 |
| 第一节 概念模型 | 第47-49页 |
| 第二节 研究方法与研究对象 | 第49-50页 |
| 一、研究方法与过程 | 第49页 |
| 二、研究对象 | 第49-50页 |
| 第三节 数据的搜集与处理 | 第50-56页 |
| 一、数据的搜集 | 第50-53页 |
| 二、数据的处理 | 第53-54页 |
| 三、研究的信效度 | 第54-56页 |
| 第四章 研究结果与分析 | 第56-83页 |
| 第一节 外派适应分析 | 第56-62页 |
| 一、一般生活适应 | 第56-57页 |
| 二、人际互动适应 | 第57-59页 |
| 三、工作适应 | 第59-60页 |
| 四、心理适应 | 第60-61页 |
| 五、小结 | 第61-62页 |
| 第二节 外派人员社会网络建构行为过程分析 | 第62-70页 |
| 一、网络建构动机和意识 | 第62-64页 |
| 二、网络建构对象的寻找与定位 | 第64-66页 |
| 三、内外社会网络的建构 | 第66-69页 |
| 四、小结 | 第69-70页 |
| 第三节 社会网络建构结果与外派适应关系分析 | 第70-78页 |
| 一、社会网络规模与外派适应 | 第70-71页 |
| 二、社会网络异质性与外派适应 | 第71-73页 |
| 三、社会网络密度与外派适应 | 第73-74页 |
| 四、社会网络强度与外派适应 | 第74-75页 |
| 五、社会网络资源性与外派适应 | 第75-77页 |
| 六、社会网络内外平衡性与外派适应 | 第77-78页 |
| 七、小结 | 第78页 |
| 第四节 模型修正 | 第78-83页 |
| 一、网络建构行为和网络建构结果 | 第79-81页 |
| 二、网络建构结果与外派适应 | 第81-83页 |
| 第五章 结论与建议 | 第83-90页 |
| 第一节 研究结论 | 第83-86页 |
| 第二节 政策建议 | 第86-89页 |
| 一、对外派人员的建议 | 第86页 |
| 二、对外派企业的建议 | 第86-89页 |
| 第三节 研究总结 | 第89-90页 |
| 附录 | 第90-95页 |
| 参考文献 | 第95-99页 |
| 致谢 | 第99-101页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第101页 |
