| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究方法、思路与基本框架 | 第11-14页 |
| 第三节 主要创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述、理论基础及基本概念 | 第15-27页 |
| 第一节 相关文献综述与述评 | 第15-22页 |
| 第二节 理论基础 | 第22-25页 |
| 第三节 基本概念 | 第25-27页 |
| 第三章 理论分析 | 第27-31页 |
| 第一节 企业绩效与高管薪酬的关系分析 | 第27-28页 |
| 第二节 政府干预对高管薪酬业绩敏感性的影响分析 | 第28-29页 |
| 第三节 高管薪酬业绩敏感性产生差异的原因分析 | 第29-31页 |
| 第四章 实证分析 | 第31-48页 |
| 第一节 企业绩效与高管薪酬关系的实证分析 | 第31-36页 |
| 第二节 政府干预对高管薪酬业绩敏感性影响的实证分析 | 第36-42页 |
| 第三节 高管薪酬业绩敏感性产生差异原因的实证分析 | 第42-48页 |
| 第五章 研究结论、政策建议与展望 | 第48-53页 |
| 第一节 研究结论 | 第48-49页 |
| 第二节 我国高管激励存在的问题及政策建议 | 第49-51页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |