哈尔滨物业供热集团人才缺失对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-15页 |
| ·人才资源管理相关研究综述 | 第10-12页 |
| ·人才开发对策相关研究综述 | 第12-15页 |
| ·本文研究内容及结构 | 第15-17页 |
| 第2章 哈尔滨物业供热集团人才现状分析 | 第17-29页 |
| ·企业经营现状 | 第17-21页 |
| ·企业组织结构 | 第17-18页 |
| ·人才基本情况 | 第18-21页 |
| ·人才资源特点及不足 | 第21页 |
| ·基于企业发展战略的人才需求分析 | 第21-24页 |
| ·企业总体目标 | 第21-22页 |
| ·企业发展战略规划 | 第22页 |
| ·人才需求分析 | 第22-24页 |
| ·人才现状与发展需求的差距及原因分析 | 第24-28页 |
| ·管理人才现状与发展需求对比分析 | 第24-25页 |
| ·技术人才现状与发展需求对比分析 | 第25-26页 |
| ·技工人才现状与发展需求对比分析 | 第26-27页 |
| ·人才缺失问题的成因分析 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 哈尔滨物业供热集团人才缺失对策方案设计 | 第29-44页 |
| ·人才培养方案设计 | 第29-34页 |
| ·保证人才培训经费的投入 | 第30-31页 |
| ·针对人才需求的分类培训 | 第31-32页 |
| ·完善教育培训资源的整合 | 第32-33页 |
| ·建立健全的人才培训评估机制 | 第33-34页 |
| ·人才引进方案设计 | 第34-39页 |
| ·规范的人才引进程序 | 第35-36页 |
| ·科学的人才引进管理 | 第36-37页 |
| ·人才引进渠道的多元化 | 第37页 |
| ·处理好“引进”与“培养”的关系 | 第37-39页 |
| ·人才联盟方案设计 | 第39-43页 |
| ·合作式人才联盟 | 第40页 |
| ·外借式人才联盟 | 第40-41页 |
| ·咨询式人才联盟 | 第41-42页 |
| ·共享式人才联盟 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 哈尔滨物业供热集团人才缺失对策保障措施 | 第44-55页 |
| ·人才培养方案实现途径 | 第44-47页 |
| ·内外部资源整合 | 第44-45页 |
| ·完善继续教育体系 | 第45-46页 |
| ·大力发展网络教育 | 第46-47页 |
| ·人才引进方案实现途径 | 第47-50页 |
| ·人才引进的政府支持 | 第47-48页 |
| ·人才引进的配套服务 | 第48-49页 |
| ·人才引进的多方式吸引 | 第49-50页 |
| ·人才联盟方案实现途径 | 第50-53页 |
| ·弹性福利计划的制定 | 第50-51页 |
| ·构建联盟人才信息库 | 第51-52页 |
| ·建立人才联盟信息网 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |
