| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-15页 |
| 图目录 | 第15-17页 |
| 表目录 | 第17-19页 |
| 第一章 绪论 | 第19-35页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第19-27页 |
| ·国外依托培养的战略选择 | 第19-21页 |
| ·国外依托培养的启示 | 第21-23页 |
| ·我国依托培养的历史回顾及现状 | 第23-26页 |
| ·我国依托培养的历史回顾 | 第23-24页 |
| ·依托培养是我军干部队伍必然选择 | 第24-26页 |
| ·我国依托培养现状 | 第26页 |
| ·问题的提出 | 第26-27页 |
| ·研究对象的界定和相关概念的定义 | 第27-29页 |
| ·研究目的和意义 | 第29-30页 |
| ·研究的目的 | 第29页 |
| ·研究的意义 | 第29-30页 |
| ·研究内容、方法和步骤 | 第30-33页 |
| ·研究内容 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·研究步骤 | 第31-32页 |
| ·研究工具 | 第32-33页 |
| ·本文的研究思路与研究框架 | 第33-35页 |
| 第二章 文献综述：理论与研究方法 | 第35-59页 |
| ·胜任特征理论 | 第35-46页 |
| ·胜任特征内涵研究 | 第35-36页 |
| ·胜任特征构成要素 | 第36-38页 |
| ·胜任特征的研究方法 | 第38-40页 |
| ·胜任特征模型的主要成果 | 第40-43页 |
| ·军事人才胜任特征研究 | 第43-45页 |
| ·军事人才胜任特征差异研究 | 第45-46页 |
| ·国内外军官胜任特征的差异 | 第45页 |
| ·技术军官与企业管理者胜任特征的差异 | 第45-46页 |
| ·胜任特征的影响因素分析 | 第46-47页 |
| ·胜任特征与绩效关系研究 | 第47-50页 |
| ·绩效的相关研究 | 第47-49页 |
| ·绩效与胜任胜任特征关系研究 | 第49-50页 |
| ·扎根理论研究方法 | 第50-58页 |
| ·质的研究的概念 | 第50-51页 |
| ·质的研究与量化研究的区别 | 第51-52页 |
| ·质性方法与量化方法的结合 | 第52-53页 |
| ·扎根理论 | 第53-58页 |
| ·扎根理论的思想 | 第54页 |
| ·扎根理论的特点 | 第54-55页 |
| ·扎根理论研究过程 | 第55-57页 |
| ·扎根理论研究成果及评述 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第三章 我国技术军官胜任特征模型研究 | 第59-72页 |
| ·研究目的 | 第59-60页 |
| ·研究对象 | 第60页 |
| ·研究过程 | 第60-70页 |
| ·样本的选择 | 第60页 |
| ·访谈 | 第60-61页 |
| ·资料收集与整理 | 第61页 |
| ·资料分析 | 第61-70页 |
| ·本章小结 | 第70-72页 |
| 第四章 我国技术军官胜任特征量表开发 | 第72-86页 |
| ·研究目的 | 第72页 |
| ·技术军官胜任特征问卷的生成 | 第72-75页 |
| ·初始量表编制 | 第72-73页 |
| ·问卷预测 | 第73页 |
| ·信度效度检验 | 第73-75页 |
| ·技术军官胜任特征模型的检验 | 第75-84页 |
| ·样本与统计方法 | 第75-76页 |
| ·探索性因子分析 | 第76-79页 |
| ·验证性因子分析 | 第79-83页 |
| ·信度效度检验 | 第83-84页 |
| ·分析与讨论 | 第84-85页 |
| ·本章小结 | 第85-86页 |
| 第五章 后备技术军官胜任特征水平现状 | 第86-101页 |
| ·研究目的 | 第86页 |
| ·研究假设 | 第86-87页 |
| ·研究方法 | 第87-93页 |
| ·研究工具 | 第87页 |
| ·样本 | 第87-88页 |
| ·信度效度检验 | 第88-93页 |
| ·后备技术军官胜任特征水平分析 | 第93-99页 |
| ·不同级别后备技术军官的胜任特征差异分析 | 第93-95页 |
| ·不同性别、学科后备技术军官的胜任特征差异分析 | 第95-96页 |
| ·不同管理模式下后备技术军官的胜任特征差异分析 | 第96-97页 |
| ·不同生源地的后备技术军官的胜任特征差异分析 | 第97-99页 |
| ·本章小结 | 第99-101页 |
| 第六章 后备技术军官胜任特征影响因素研究 | 第101-116页 |
| ·问题的提出 | 第101-106页 |
| ·胜任特征的影响因素分析 | 第101-105页 |
| ·研究假设 | 第105-106页 |
| ·研究方法 | 第106-109页 |
| ·研究对象 | 第106页 |
| ·测量变量 | 第106-107页 |
| ·研究过程 | 第107-109页 |
| ·研究结果 | 第109-115页 |
| ·信度效度检验 | 第109-110页 |
| ·研究假设检验 | 第110-115页 |
| ·本章小结 | 第115-116页 |
| 第七章 后备技术军官胜任特征对个人绩效影响的路径分析 | 第116-147页 |
| ·研究目的 | 第116页 |
| ·绩效研究 | 第116-118页 |
| ·个人绩效量表的构成 | 第116-117页 |
| ·样本 | 第117页 |
| ·个人绩效量表的结构检验 | 第117-118页 |
| ·调节因素的量表及检验 | 第118-122页 |
| ·调节因素量表结构 | 第118-120页 |
| ·信度效度检验 | 第120-122页 |
| ·研究假设 | 第122-123页 |
| ·假设检验与结果分析 | 第123-145页 |
| ·后备技术军官胜任特征与个人绩效间的相关分析 | 第123-124页 |
| ·关键胜任特征识别 | 第124-125页 |
| ·调节作用分析 | 第125-145页 |
| ·本章小结 | 第145-147页 |
| 第八章 结论与展望 | 第147-153页 |
| ·研究结论 | 第147-148页 |
| ·主要创新点 | 第148-149页 |
| ·研究启示 | 第149-151页 |
| ·研究局限及未来研究方向 | 第151-153页 |
| ·研究局限 | 第151页 |
| ·未来研究方向 | 第151-153页 |
| 参考文献 | 第153-161页 |
| 附录 调查问卷 | 第161-165页 |
| 致谢 | 第165-166页 |
| 攻读博士学位期间已发表的论文 | 第166页 |
| 攻读博士学位期间主持的科研成果 | 第166页 |