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中学班主任职业认同研究

摘要第1-7页
Abstract第7-11页
目录第11-14页
1.问题的提出第14-27页
   ·研究背景第14-15页
   ·研究意义第15-16页
     ·理论意义第15页
     ·实践意义第15-16页
   ·文献综述第16-25页
     ·职业认同第16-17页
     ·教师职业认同第17-20页
     ·班主任职业认同第20-22页
     ·教师工作满意度第22-23页
     ·教师(及班主任)职业枯竭第23-24页
     ·教师职业认同、工作满意度与职业枯竭的关系研究第24-25页
   ·研究设计第25-26页
     ·研究目的第25页
     ·研究对象第25页
     ·研究思路第25-26页
     ·研究方法第26页
   ·研究内容第26-27页
     ·P 区中学班主任职业认同、工作满意度和职业枯竭现状调查第26页
     ·关于班主任职业认同的个别访谈第26页
     ·提升 P 区中学班主任职业认同的对策建议第26-27页
2.现状调查第27-58页
   ·调查目的第27页
   ·调查方法第27-28页
     ·调查对象第27页
     ·调查工具第27-28页
     ·统计分析第28页
   ·样本情况分析第28-33页
   ·班主任职业认同问卷情况第33-38页
     ·职业认同总体及各维度情况分析第33-38页
     ·普陀区中学班主任职业认同情况概述第38页
   ·班主任工作满意问卷情况第38-49页
     ·工作满意度总体及各维度情况分析第38-48页
     ·P 区中学班主任工作满意度情况概述第48-49页
   ·班主任职业枯竭问卷情况第49-53页
     ·班主任职业枯竭总体及各维度情况分析第49-52页
     ·P 区中学班主任职业枯竭情况概述第52-53页
   ·班主任职业认同与职业枯竭、工作满意感的相关性分析第53-56页
     ·班主任职业认同与工作满意感的相关性分析第53页
     ·班主任职业认同各维度与职业枯竭各维度的相关性分析第53-54页
     ·班主任职业认同各维度与工作满意感各维度的相关性分析第54-56页
   ·结论第56-58页
     ·有关中学班主任职业认同第56页
     ·有关中学班主任工作满意度第56页
     ·有关中学班主任职业枯竭第56-57页
     ·有关中学班主任职业认同、工作满意度和职业枯竭的关系第57-58页
3.个别访谈第58-62页
   ·访谈目的第58页
   ·访谈方法第58-59页
   ·访谈内容第59-61页
     ·区域教育行政部门促进班主任专业发展的举措和思考第59页
     ·区域教师进修院校德育研究员的举措和思考第59-60页
     ·市、区骨干班主任成长中的关键事件第60页
     ·学校政教主任对班主任考核制度的思考第60-61页
     ·小学科班主任对工作优势及工资待遇等的基本看法第61页
   ·访谈小结第61-62页
4.问题分析第62-64页
   ·民办初中班主任的职业心理水平有待提高第62页
   ·高级职称班主任的职业心理现状不尽理想第62页
   ·部分班主任参加进修学习的主观意愿不强烈第62页
   ·班主任工作负担不断增加的势头有待扭转第62-63页
   ·提高班主任工资待遇是现有分配制度下需要长期重视并做好的工作第63-64页
5.提升 P 区中学班主任职业认同的建议第64-71页
   ·对区域教育行政部门的建议第64页
     ·制定专项规划第64页
     ·分层分类管理第64页
   ·对区域教师进修机构的建议第64-65页
     ·注重梯队建设第65页
     ·开发培训课程第65页
     ·培育研修文化第65页
     ·组织竞赛评优第65页
   ·对基层学校的建议第65-68页
     ·完善评价标准第66页
     ·优化队伍结构第66页
     ·打造实践共同体第66-67页
     ·加大人文关怀第67页
     ·贯通发展路径第67-68页
     ·整合教育资源第68页
   ·对班主任个人的建议第68-71页
     ·提升教育境界第68页
     ·开展教育研究第68-69页
     ·改善认知方式第69页
     ·加强时间管理第69页
     ·掌握新媒体手段第69-71页
参考文献第71-75页
附录第75-81页
 附录一 中学班主任基本情况调查表第75-77页
 附录二 中学班主任职业认同问卷第77-78页
 附录三 班主任工作满意问卷第78-79页
 附录四 班主任职业枯竭问卷第79-81页
 附录五 访谈提纲第81页

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