| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法与逻辑框架 | 第9-10页 |
| ·本研究的创新之处 | 第10-11页 |
| 2 本文的理论基础 | 第11-16页 |
| ·相关概念界定 | 第11-12页 |
| ·日本大企业劳使关系的研究现状 | 第12-14页 |
| ·青木昌彦的制度互补性理论 | 第14-16页 |
| 3 世纪之交日本大企业的劳使关系 | 第16-26页 |
| ·战后日本大企业劳使关系的回顾 | 第16-20页 |
| ·世纪之交日本大企业劳使关系现状 | 第20-24页 |
| ·本章小结 | 第24-26页 |
| 4 多因素影响下日本大企业劳使关系的变革分析 | 第26-42页 |
| ·终身雇佣制度的崩溃对日本大企业传统劳使关系的瓦解 | 第26-32页 |
| ·年功序列工资制度的废弃对日本大企业传统劳使关系的挑战 | 第32-36页 |
| ·日本社会传统价值观念的嬗变对大企业劳使关系的影响 | 第36-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 5 日本大企业劳使关系变革的管理学结论 | 第42-46页 |
| ·企业人力资源管理制度对劳使关系具有决定作用 | 第42-43页 |
| ·传统文化对劳使关系具有影响作用 | 第43-46页 |
| 6 日本大企业劳使关系的变革对我国企业构建和谐劳动关系的启示 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第53页 |
