| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 1.选题的背景、研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 2.相关理论和相关研究综述 | 第10-12页 |
| 3.研究的内容和采用的方法 | 第12-13页 |
| 一、相关的基础理论概述 | 第13-17页 |
| （一）绩效管理理论 | 第13-14页 |
| （二）人力资源管理理论与实践研究 | 第14-17页 |
| 二、地方新建本科院校教师队伍管理现状及可借鉴的经验 | 第17-22页 |
| （一）新建地方本科院校的发展状况 | 第17-19页 |
| （二）内蒙古自治区地方新建本科院校教师队伍现状 | 第19-20页 |
| （三）国内新建本科院校教师队伍管理可借鉴的经验 | 第20-22页 |
| 三、河套学院教师队伍管理建设管理中存在的问题 | 第22-27页 |
| （一）河套学院概况 | 第22页 |
| （二）河套学院教师队伍存在的主要问题 | 第22-27页 |
| 四、改善河套学院教师队伍管理的相关对策和措施 | 第27-32页 |
| （一）依据办学定位和发展规划，合理引进人才 | 第27页 |
| （二）以人为本，尊重教师，增强教师队伍的向心力 | 第27-28页 |
| （三）引育并举，加大培养力度，拓宽培养途径 | 第28-29页 |
| （四）深化人事分配制度改革，建立有效的教师队伍绩效管理机制 | 第29-30页 |
| （五）依托政府公共资源，保障教师队伍发展建设需要 | 第30-32页 |
| 五、结束语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |