区域人力资源服务体系构建研究--以山东省国家级开发区为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路和研究内容 | 第12-15页 |
| ·论文的研究思路 | 第12-13页 |
| ·论文的研究内容 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关文献综述与经验借鉴 | 第16-26页 |
| ·相关理论基础 | 第16-18页 |
| ·人力资源服务的概念 | 第16页 |
| ·相关服务体系的概念 | 第16-17页 |
| ·人力资源服务体系概念界定 | 第17-18页 |
| ·相关文献综述 | 第18-21页 |
| ·国内研究综述 | 第18-21页 |
| ·国外研究综述 | 第21页 |
| ·国外人力资源服务体系经验借鉴 | 第21-25页 |
| ·国外人力资源服务体系发展现状 | 第21-24页 |
| ·国外人力资源服务体系先进经验 | 第24-25页 |
| 小结 | 第25-26页 |
| 第三章 我国人力资源服务体系发展现状与问题分析 | 第26-33页 |
| ·我国人力资源服务体系发展的现状 | 第26-30页 |
| ·服务主体 | 第26-27页 |
| ·服务规模 | 第27-28页 |
| ·服务种类 | 第28-29页 |
| ·服务方式 | 第29页 |
| ·监督管理 | 第29-30页 |
| ·我国人力资源服务体系存在的问题 | 第30-32页 |
| ·公共服务与市场化服务界限不清晰 | 第30-31页 |
| ·法规不健全 | 第31页 |
| ·专业化水平较低 | 第31-32页 |
| ·市场缺位 | 第32页 |
| 小结 | 第32-33页 |
| 第四章 区域人力资源服务体系构建方案设计 | 第33-49页 |
| ·区域人力资源服务体系构建的必要性 | 第33-34页 |
| ·区域人力资源服务体系构建总体思路 | 第34-35页 |
| ·区域人力资源服务主体与内容体系 | 第35-40页 |
| ·政府 | 第36-37页 |
| ·服务机构 | 第37-39页 |
| ·行业协会 | 第39-40页 |
| ·区域人力资源服务体系的保障体系 | 第40-43页 |
| ·统一的社会保障体系 | 第41-42页 |
| ·完善的政策法规体系 | 第42-43页 |
| ·区域人力资源服务体系的流程体系 | 第43-48页 |
| ·设计的原则 | 第44-45页 |
| ·事前准备 | 第45页 |
| ·事中实施 | 第45-47页 |
| ·事后评估 | 第47-48页 |
| 小结 | 第48-49页 |
| 第五章 区域人力资源服务体系运行的保障措施 | 第49-54页 |
| ·贯彻服务理念，转换政府职能 | 第49-50页 |
| ·加强法制建设，建立完善的社会保障体系 | 第50-51页 |
| ·实现区域性的人力资源服务联盟 | 第51页 |
| ·创造公平的市场竞争环境 | 第51-52页 |
| ·加强行业协会建设 | 第52页 |
| 小结 | 第52-54页 |
| 第六章 山东省国家级开发区人力资源服务体系构建 | 第54-64页 |
| ·山东省国家级开发区人力资源服务的发展现状 | 第54-56页 |
| ·山东省人力资源服务取得的成绩 | 第54-55页 |
| ·山东省人力资源服务存在的挑战 | 第55-56页 |
| ·山东省国家级开发区人力资源服务体系构建 | 第56-63页 |
| ·总体思路 | 第56-57页 |
| ·构建方案 | 第57-63页 |
| 小结 | 第63-64页 |
| 第七章 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·结论 | 第64-65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
